敲诈勒索能否认定工伤：事故、案件及罪行认定探讨

敲诈勒索能否认定工伤：事故、案件及罪行认定探讨

在当今社会工伤事故的认定与解决一直是法律实践中的热点难题。在一系列复杂的案例中敲诈勒索这一表现是不是能被认定为工伤引发了广泛的争议。本文将从工伤事故、案件及罪行认定的角度对敲诈勒索能否认定为工伤实深入探讨，以期为相关法律实践提供有益的参考。

一、引言

近年来随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保护日益受到重视。工伤事故的认定和应对成为劳动者权益保障的关键环节。在实际生活中，部分特殊情况下，如敲诈勒索表现，是否能被认定为工伤，成为一个颇具争议的话题。本文将从工伤事故、案件及罪行认定的角度对敲诈勒索能否认定为工伤实探讨，以期为相关法律实践提供有益的借鉴。

二、敲诈勒索能否认定工伤事故

（一）工伤事故的定义与特征

工伤事故是指在工作期间，由于工作起因引起的劳动者身体受到伤害或患职业病的情况。工伤事故具有以下特征：一是发生在工作期间；二是由于工作起因致使；三是劳动者身体受到伤害或患职业病。

（二）敲诈勒索行为的性质

敲诈勒索是指以非法占有为目的，采用、等手迫使他人交出财物或是说其他利益的行为。敲诈勒索行为具有明显的违法性质，与工伤事故的性质截然不同。

（三）敲诈勒索能否认定工伤事故

从定义和性质来看，敲诈勒索行为并不合工伤事故的特征。敲诈勒索并非发生在工作期间，而是在劳动者与敲诈勒索者之间发生的违法行为；敲诈勒索并非由于工作原因致使，而是由于敲诈勒索者的违法行为造成。 敲诈勒索不能被认定为工伤事故。

三、敲诈勒索能否认定工伤案件

（一）工伤案件的认定标准

工伤案件是指因工作原因引起的劳动者身体受到伤害或患职业病，需要依法认定为工伤并实赔偿的案件。工伤案件的认定标准主要涵：一是劳动者在工作期间受到伤害；二是伤害原因与工作有关；三是劳动者患有职业病。

（二）敲诈勒索行为的性质与工伤案件的关系

虽然敲诈勒索行为与工伤事故的性质不同，但在实际案例中，敲诈勒索行为可能造成劳动者在工作期间受到伤害。如敲诈勒索者对劳动者实，引起劳动者受伤。在这类情况下，敲诈勒索行为与工伤案件之间可能存在一定的关联。

（三）敲诈勒索能否认定工伤案件

在敲诈勒索行为造成劳动者在工作期间受到伤害的情况下，可以将其认定为工伤案件。但是需要留意的是，认定工伤案件的关键在于伤害原因是否与工作有关。要是敲诈勒索行为与工作无关，则不能认定为工伤案件。对敲诈勒索行为造成的工伤案件，应该依法实赔偿。

四、敲诈勒索能否认定工伤罪

（一）工伤罪的定义与特征

工伤罪是指在工作进展中，因工作原因引发的劳动者死亡、重伤或患职业病，依法理应追究刑事责任的行为。工伤罪具有以下特征：一是发生在工作期间；二是由于工作原因引起；三是劳动者死亡、重伤或是说患职业病。

（二）敲诈勒索行为的性质与工伤罪的关系

敲诈勒索行为虽然具有违法性质但并不合工伤罪的特征。敲诈勒索并非发生在工作期间而是劳动者与敲诈勒索者之间的违法行为；敲诈勒索并非由于工作原因造成劳动者死亡、重伤或是说患职业病。

（三）敲诈勒索能否认定工伤罪

从性质和特征来看，敲诈勒索不能被认定为工伤罪。在实际案例中，假若敲诈勒索行为造成劳动者在工作期间死亡、重伤或是说患职业病，且合工伤罪的特征，则可以依法追究刑事责任。但需要关注的是，此时应该以敲诈勒索罪和工伤罪的相关规定实行定罪处罚。

五、结论

通过对敲诈勒索能否认定工伤事故、工伤案件及工伤罪的探讨，本文得出以下敲诈勒索不能被认定为工伤事故，但在特定情况下能够认定为工伤案件；敲诈勒索不能被认定为工伤罪但在实际案例中，假若合工伤罪的特征，可依法追究刑事责任。这为相关法律实践提供了有益的参考。需要关注的是，在解决此类案件时应该依据具体情况实判断保障劳动者合法权益得到有效保障。