工伤认定是保障职工合法权益、维护社会和谐稳定的要紧法律制度。工伤认定的准确与否不仅关系到职工的切身利益也关系到企业的合法权益。在实际操作中工伤认定的标准并非一成不变而是受到多因素的作用。本文将针对特定情形下不支持工伤认定的条件实详解帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

一、特定情形下不支持工伤认定的条件

不支持认定工伤的情形主要包含以下几种：

1. 操作：职工在违反企业规章制度、操作规程或是说劳动律的情况下发生的伤害事故，一般不支持认定为工伤。

2. 自伤或自杀：职工在故意自伤或自杀的情况下，发生的伤害事故，不支持认定为工伤。

3. 交通事故：职工在非工作时间、非工作场所发生的交通事故，不支持认定为工伤。

4. 患病或非因工受伤：职工在患病或非因工受伤的情况下，不支持认定为工伤。

5. 其他法律、法规规定的情形：如职工在犯罪、酗酒等情况下发生的伤害事故，不支持认定为工伤。

以下将对这些情形实详细解答。

二、支持认定工伤的情形不涵什么

支持认定工伤的情形不涵操作。操作是指职工在违反企业规章制度、操作规程或劳动律的情况下，发生的伤害事故。在此类情况下，职工未能遵循安全规定致使事故发生，因而不支持认定为工伤。例如，某工厂规定严禁在车间内吸烟，但职工李某在车间内吸烟时不引发火灾，致使自身受伤。在这类情况下，李某的受伤不支持认定为工伤。

三、支持认定工伤的情形不涵哪些

支持认定工伤的情形不包含自伤或自杀。自伤或自杀是指职工在故意伤害本人或是说自杀的情况下，发生的伤害事故。在此类情况下，职工的受伤并非因工作起因致使，而是出于个人起因，故此不支持认定为工伤。例如职工张某因工作压力过大，产生自杀念头，在工作场所故意伤害本身，引起受伤。在这类情况下，张某的受伤不支持认定为工伤。

四、支持认定工伤的情形不涵

支持认定工伤的情形不涵交通事故。交通事故是指职工在非工作时间、非工作场所发生的交通事故。在此类情况下，职工的受伤并非因工作起因引起，而是由于个人原因，因而不支持认定为工伤。例如职工李某在下班途中，因个人原因发生交通事故，引发受伤。在此类情况下，李某的受伤不支持认定为工伤。

五、列举可以认定工伤的情形

以下是若干能够认定工伤的情形：

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

5. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

工伤认定的标准并非一成不变，而是受到多因素的作用。在实际操作中，要结合具体情况，严格依照法律法规实认定，以保障职工的合法权益，维护社会和谐稳定。