支公司可以认定工伤吗？工伤认定及赔偿标准详解

导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节那么支公司是不是有权利认定工伤？工伤认定后又该怎么样赔偿？本文将围绕这些难题为您详细解答。

正文：

一、支公司可以认定工伤吗？

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定工作由统筹地区的社会保险行政部门负责。支公司作为企业的一部分不具备工伤认定的权力。工伤认定应该由受伤职工或其近亲属、用人单位向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。 支公司不能认定工伤。

二、工伤认定流程

1. 受伤职工或是说其近亲属向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位应该在事故发生之日起30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定。

4. 对工伤认定决定不服的可以在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

5. 对复查决定不服的，能够在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤认定标准

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

四、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

工伤医疗费用涵：挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指因工伤不能工作，依照本人工资的一定比例发放的津贴。工伤津贴发放标准为：本人工资的60%至100%，发放期限不超过12个月。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指因工伤致残，按照伤残等级发放的一次性赔偿金。伤残等级分为一级至十级，一次性伤残补助金标准为：一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月，以此类推十级伤残为本人工资的7个月。

4. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指因工伤致残，解除或止劳动合同后依照本人工资的一定比例发放的一次性赔偿金。一次性工伤医疗补助金标准为：一级伤残为本人工资的18个月，二级伤残为本人工资的16个月，以此类推十级伤残为本人工资的4个月。

5. 丧葬补助金

丧葬补助金是指因工伤死亡遵循本人工资的一定比例发放的补助金。丧葬补助金标准为本人工资的6个月。

6. 供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是指因工伤死亡，遵循本人工资的一定比例发放的抚恤金。供养亲属抚恤金标准为：配偶每月为本人生前工资的40%，其他亲属每人每月为本人生前工资的30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。

五、结语

工伤认定及赔偿标准是保障职工权益的必不可少法律法规。熟悉工伤认定及赔偿标准，有助于职工在遭受工伤时，维护本身的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，关心职工身体健，做好工伤预防工作，切实保障职工的合法权益。

（注：本文所述内容仅供参考，具体法律法规请以实际情况为准。）