一、引言

工伤事故认定是保障职工权益的必不可少环节。在实际生活中摔伤这一常见的伤害类型往往不能被认定为工伤事故从而无法获得工伤赔偿。本文将围绕这一疑问从工伤认定的定义、摔伤为何不被归类为工伤事故及其法律依据等方面实全解析。

二、工伤认定的定义及范围

1. 工伤认定的定义

工伤认定是指按照《工伤保险条例》的规定，对职工在工作中遭受的人身伤害或职业病实行认定。工伤认定是工伤保险制度的核心，旨在保障职工在工作中遭受伤害时可以得到及时、合理的赔偿。

2. 工伤认定的范围

工伤认定的范围涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）患职业病的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。

三、摔伤为何不被归类为工伤事故

1. 摔伤的定义

摔伤是指在工作期间，职工因自身起因或工作场所的不安全因素造成的跌倒、摔伤等伤害。

2. 摔伤与工伤的区别

摔伤与工伤的主要区别在于伤害起因和责任主体。工伤是由于工作原因引发的伤害，而摔伤则是因为职工自身原因或是说工作场所的不安全因素造成的伤害。具体而言：

（1）伤害原因：工伤是由于工作原因引发的伤害，如机械伤害、化学烧伤等；而摔伤则是因为职工自身原因（如走路不稳、操作失误等）或是说工作场所的不安全因素（如地面湿、照明不足等）造成的伤害。

（2）责任主体：工伤的责任主体是用人单位，因为用人单位有保障职工安全的法定义务；而摔伤的责任主体则是职工本人或工作场所的不安全因素。

3. 摔伤为何不被归类为工伤事故

按照《工伤保险条例》的规定工伤事故理应是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。摔伤虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因引发的伤害而是由于职工自身原因或是说工作场所的不安全因素造成的。 摔伤不能被归类为工伤事故。

四、摔伤不被归类为工伤事故的法律依据

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；（三）患职业病的；（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（五）法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。”依照这一规定，摔伤并未被列入工伤认定范围。

2. 《更高人民法院关于审理工伤事故认定案件适用法律若干疑惑的解释》

《更高人民法院关于审理工伤事故认定案件适用法律若干难题的解释》第三条规定：“下列事故，不属于工伤：（一）在工作时间和工作场所内，职工由于自身原因造成的疾病、伤亡；（二）在工作时间和工作场所内职工因履行工作职责受到等意外伤害，但伤害不是由于工作原因造成的；（三）职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”按照这一解释，摔伤也不属于工伤。

五、结论

摔伤不被归类为工伤事故，是因为其伤害原因和责任主体与工伤有所不同。职工在遭受摔伤时，虽然无法享受工伤赔偿，但可以依据具体情况寻求其他法律途径实 。熟悉工伤认定的相关规定和法律依据，有助于职工更好地维护自身权益。