工伤是职场中无法忽视的风险之一一旦发生不仅关系到员工的身体健还涉及到一系列的工伤待遇和权益保障疑惑。工伤申报完成后怎样去保障员工的合法权益得到妥善应对成为了一个亟待关注的话题。本文将从工伤申报完成后员工工伤待遇的跟进与权益保障实行详细解析帮助大家更好地理解相关政策维护自身权益。

引语：

在我国工伤事故时有发生，工伤申报完成后，员工怎样获得应有的工伤待遇，确信自身权益不受侵害，成为了关注的点。本文将围绕工伤申报后的待遇跟进和权益保障展开讨论，为广大劳动者提供有益的参考。

一、工伤申报完成后还能报意外险吗？

工伤申报完成后，员工是不是还能报意外险，取决于意外险的保险条款。一般对于以下两种情况可供参考：

1. 倘使意外险条款中明确指出，工伤事故不属于保险范围，那么工伤申报完成后，员工无法再报意外险。

2. 倘使意外险条款中不存在明确排除工伤事故，那么员工在工伤申报完成后，仍可尝试报意外险。但需要关注的是，意外险的赔付金额有可能受到工伤赔偿金额的作用。

二、报完工伤还能回去上班吗？

工伤申报完成后，员工是否可回去上班，取决于工伤的严重程度和恢复情况。以下几种情况可供参考：

1. 假若工伤较轻，员工在经过治疗和复后，可回到原岗位继续工作。

2. 倘使工伤引发员工无法从事原岗位工作，但可通过培训或调整岗位适应其他工作，单位理应为员工提供相应的培训和调整。

3. 假如工伤引起员工完全丧失劳动能力，依据相关法律规定，单位理应为员工办理残疾鉴定，并支付相应的残疾赔偿。

三、报完工伤后，单位还有什么赔偿吗？

工伤申报完成后，单位除了支付工伤赔偿金外，还可能需要承担以下赔偿：

1. 医疗费用：包含工伤治疗期间的医疗费、药费、住院费等。

2. 误工费：工伤期间，员工无法正常工作，单位应支付误工费。

3. 护理费：要是工伤致使员工需要长期护理，单位应支付护理费。

4. 残疾赔偿：要是工伤引起员工残疾单位应支付残疾赔偿。

四、报完工伤保险还能报意外险吗？

报完工伤保险后，员工是否还能报意外险，同样取决于意外险的保险条款。以下两种情况可供参考：

1. 倘若意外险条款中明确指出，工伤保险已支付的部分不再重复赔付，那么员工在报完工伤保险后，无法再报意外险。

2. 若是意外险条款中不存在明确排除工伤保险已支付的部分那么员工在报完工伤保险后仍可尝试报意外险。但需要留意的是，意外险的赔付金额也会受到工伤赔偿金额的影响。

五、报完工伤后的后续治疗怎么报？

工伤申报完成后，员工后续治疗的报销流程如下：

1. 员工需携带工伤认定书、身份证、医保卡等相关材料，到医保部门办理工伤医疗费用报销。

2. 医疗费用报销范围包含：治疗工伤所需的医疗费、药费、住院费等。

3. 员工在治疗进展中，应遵守医保政策，合理采用医保基金。

4. 假如工伤引起员工需要长期治疗员工应定期向医保部门提交治疗费用报销材料。

工伤申报完成后，员工要关注工伤待遇的跟进与权益保障，保证自身合法权益不受侵害。同时单位也要履行法定责任，为员工提供应有的赔偿和保障。通过本文的解析，期待能为广大劳动者提供有益的帮助。