工伤申报完单位还需承担哪些额外赔偿责任？

导语：工伤申报是保障职工合法权益的必不可少环节。在工伤申报完后单位是不是还需承担其他额外赔偿责任？本文将围绕这一疑问结合相关法律法规为您详细解析单位在工伤申报后还需承担的赔偿责任。

正文：

一、工伤申报完后的赔偿项目

1. 工伤医疗费

工伤申报完后单位需承担工伤职工的医疗费用。按照《工伤保险条例》规定工伤医疗费用包含：治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付但超出工伤保险基金支付范围的部分由单位承担。

2. 工伤津贴

工伤职工在治疗期间，单位需支付工伤津贴。工伤津贴的标准为：本人工资的70%。工伤津贴支付期限为治疗期间，最长不超过12个月。在治疗期满后，如工伤职工仍需继续治疗，单位需继续支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金

工伤职工评定伤残等级后，单位需支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准依照伤残等级确定，更高为本人工资的27个月。

4. 一次性工伤医疗补助金

工伤职工评定伤残等级后单位需支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的标准按照伤残等级确定，更高为本人工资的10个月。

5. 一次性伤残就业补助金

工伤职工评定伤残等级后，单位需支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的标准依照伤残等级确定，更高为本人工资的24个月。

6. 丧葬补助金

工伤职工因工死亡，单位需支付丧葬补助金。丧葬补助金的标准为本人工资的6个月。

7. 供养亲属抚恤金

工伤职工因工死亡，单位需支付供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金的标准按照亲属人数和亲属与死者生前关系确定。

二、工伤赔偿的计算方法

1. 工资的计算

工伤职工的工资计算，以申报工伤前12个月的平均工资为基础。如不足12个月，则以实际工作时间的平均工资计算。

2. 伤残等级的评定

工伤职工的伤残等级评定，由劳动能力鉴定委员会负责。评定伤残等级的标准遵循《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》行。

3. 赔偿金额的计算

依照上述赔偿项目和计算方法，单位应承担的赔偿金额为：

（1）工伤医疗费：实际发生的医疗费用减去工伤保险基金支付的部分。

（2）工伤津贴：本人工资的70%乘以治疗期限。

（3）一次性伤残补助金：本人工资乘以相应伤残等级的月数。

（4）一次性工伤医疗补助金：本人工资乘以相应伤残等级的月数。

（5）一次性伤残就业补助金：本人工资乘以相应伤残等级的月数。

（6）丧葬补助金：本人工资的6个月。

（7）供养亲属抚恤金：按照亲属人数和亲属与死者生前关系确定。

三、工伤赔偿的办理流程

1. 单位应在工伤职工发生工伤后30日内，向所在地社会保险行政部门申报工伤。

2. 社会保险行政部门收到工伤申报后，应在15日内实审核，合条件的，认定为工伤。

3. 工伤认定后，单位应向工伤保险基金申请支付工伤医疗费用。

4. 工伤职工评定伤残等级后，单位应按照评定结果，支付相应的赔偿金额。

5. 工伤职工因工死亡，单位应依照规定支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

工伤申报完后，单位还需承担一系列额外赔偿责任。这些赔偿项目包含工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。单位应依照相关法律法规，及时、足额支付赔偿金额，保障工伤职工的合法权益。同时工伤职工也应熟悉本身的权益，依法维护自身利益。