承揽协议下工伤认定标准与合法性分析：怎样去确定工伤赔偿权益

一、引言

随着我国经济社会的快速发展承揽协议在各类经济活动中越来越常见。在承揽协议中，工伤认定和赔偿疑惑成为了一个争议的点。本文将从承揽协议下工伤认定标准与合法性分析的角度，探讨怎样去确定工伤赔偿权益。

二、承揽协议概述

承揽协议是承揽人与定作人之间订立的预约承揽人依照定作人的须要完成一定工作，并交付工作成果，定作人支付报酬的合同。在承揽协议中，承揽人一般需要独立完成工作，具有自主经营、自负盈亏的特点。

三、承揽协议下工伤认定的合法性分析

1. 工伤认定的法律依据

《人民劳动合同法》规定，劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。《工伤保险条例》也对工伤认定作出了明确规定。这些法律法规为工伤认定提供了法律依据。

2. 承揽协议下工伤认定的合法性

虽然承揽协议与劳动合同存在一定区别，但承揽人在履行协议期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，也应认定为工伤。这是因为，承揽协议虽然不具备劳动合同的某些特征但承揽人在履行协议期间，实际上是在为定作人提供劳动，理应享有相应的工伤权益。

四、承揽协议下工伤认定标准

1. 工作起因

承揽人在履行协议期间，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，应认定为工伤。这里的“工作原因”涵：承揽人依照协议协定完成的工作任务、在工作进展中受到的意外伤害等。

2. 工作时间和工作场所

承揽人在预约的工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应认定为工伤。对工作时间和工作场所的界定，可以依照协议协定、实际工作情况等因素综合考虑。

3. 工伤认定程序

承揽人发生事故伤害或是说患职业病后，应该及时向定作人报告，并依照工伤认定程序申请工伤认定。工伤认定部门在收到申请后，应该依法实行审查，对合工伤认定条件的，理应认定为工伤。

五、承揽协议下工伤赔偿权益的确定

1. 工伤赔偿标准

依照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：工伤职工因治疗工伤需要暂停工作的，能够需求支付误工费。

（3）残疾赔偿金：工伤职工因工伤引起残疾的能够需求支付残疾赔偿金。

（4）丧葬补助金：工伤职工因工伤死亡的，其家属可须要支付丧葬补助金。

（5）供养亲属抚恤金：工伤职工因工伤死亡的，其供养的亲属可请求支付抚恤金。

2. 工伤赔偿责任的承担

在承揽协议中定作人应该承担工伤赔偿责任。要是定作人未依法参加工伤保险，工伤职工可向定作人主张赔偿。倘若定作人已参加工伤保险工伤职工可向社会保险机构申请赔偿。

六、结论

承揽协议下工伤认定和赔偿疑惑，关系到承揽人的合法权益。在解决此类难题时应该充分尊重法律规定，合理界定工伤认定标准，保证工伤职工的赔偿权益得到有效保障。同时定作人和承揽人也应该增强法律意识，规范签订和履行承揽协议，共同维护和谐的劳动关系。

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