一、引言

近年来随着我国经济的快速发展，各种工程项目如雨后春笋般涌现。在这些项目中，承包人发挥着关键作用。在工进展中承包人发生事故的情况也时有发生。本文将围绕“承包人发生事故算工伤吗”这一主题，对工伤认定、赔偿责任与责任主体实行解析。

二、工伤认定

1. 承包人发生事故算工伤吗？

（1）依据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。承包人在工期间发生事故，若是是因为工作原因引发的应该认定为工伤。

（2）在实际操作中，对承包人发生事故是不是算工伤，还需按照具体情况分析。倘若承包人是在为公司、单位等主体工作，且事故发生在工作时间和工作场所内，那么可认定为工伤。倘若承包人是个人承包，且事故发生在非工作时间和工作场所那么可能无法认定为工伤。

2. 工伤认定的程序

（1）事故发生后，承包人或是说其所在单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

（2）社会保险行政部门应该在15日内对事故实调查并依照调查情况作出是否认定为工伤的决定。

（3）对认定为工伤的，社会保险行政部门应该在10日内向承包人所在单位送达工伤认定决定书。

三、赔偿责任

1. 承包人发生工伤的赔偿责任

（1）按照《工伤保险条例》规定，工伤职工享有以下待遇：

①医疗待遇：工伤职工治疗工伤所需的费用，依据规定从工伤保险基金中支付。

②伤残待遇：工伤职工因伤致残的，按照伤残等级，发给一次性伤残补助金。

③工亡待遇：工伤职工因工死亡的发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（2）除上述待遇外，承包人所在单位还应该支付以下费用：

①停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，工资照发。

②护理费：工伤职工需要护理的，依照规定支付护理费。

2. 承包人发生事故的赔偿责任

（1）若是承包人发生事故，但未认定为工伤，那么承包人所在单位仍需承担以下责任：

①医疗费用：承包人治疗事故伤害所需的费用由所在单位承担。

②误工费：承包人因事故引起误工的，所在单位应该支付误工费。

②精神损害赔偿：假如事故引发承包人精神损害，所在单位应该支付精神损害赔偿。

四、责任主体

1. 承包人发生工伤的责任主体

（1）所在单位：承包人发生工伤，所在单位理应承担赔偿责任。

（2）社会保险行政部门：负责工伤认定和待遇支付。

2. 承包人发生事故的责任主体

（1）所在单位：承包人发生事故，所在单位应该承担相应的赔偿责任。

（2）第三方：若是事故是由第三方引起的，第三方也理应承担相应的责任。

五、结论

承包人发生事故是否算工伤，需要依照具体情况分析。在工伤认定、赔偿责任和责任主体方面，我国有关法律法规已经做了明确规定。对承包人发生工伤或事故，各方应该依法承担相应责任，保障工伤职工的合法权益得到保障。同时社会各界也应关注承包人安全生产难题共同预防事故发生，为我国建筑行业的健发展贡献力量。