# 工伤等级认定在贫单位中的具体流程与标准

随着我国贫工作的深入推进贫单位的员工在贫一线的工作中也可能存在遇到工伤事故。为了保障员工的合法权益贫单位需要按照相关法律法规对工伤等级实认定。本文将详细介绍工伤等级认定在贫单位中的具体流程与标准。

## 一、工伤等级认定的基本概念

工伤等级认定是指对因工作起因引起的职工身体伤害程度实评估，按照评估结果将工伤分为不同等级，以确定赔偿标准和复待遇。工伤等级认定包含工伤认定和伤残等级评定两个方面。

## 二、贫单位工伤等级认定的具体流程

### 1. 工伤报告

当贫单位员工发生工伤事故时，应及时向单位报告。单位理应对工伤情况实行初步调查熟悉事故起因、受伤部位和程度等，并做好工伤报告。

### 2. 工伤认定

单位应该在事故发生后15日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，应提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 单位营业执照副本；

- 事故现场照片、视频等证据材料；

- 受伤员工的身份证、劳动合同等证明材料；

- 医疗机构出具的工伤诊断证明。

社会保险行政部门收到申请后应该在60日内作出工伤认定决定。

### 3. 伤残等级评定

工伤认定后，单位应该在30日内向所在地的劳动能力鉴定机构提出伤残等级评定申请。申请时，应提交以下材料：

- 伤残等级评定申请表；

- 工伤认定决定书；

- 医疗机构出具的工伤诊断证明；

- 受伤员工的身份证、劳动合同等证明材料。

劳动能力鉴定机构收到申请后，应该在60日内作出伤残等级评定决定。

## 三、贫单位工伤等级认定的标准

### 1. 工伤等级划分

按照《工伤职工伤残等级评定标准》，工伤等级分为一级至十级，其中一级为最重，十级为最轻。

### 2. 评定标准

以下为部分贫单位工伤等级认定的标准：

- 一级至四级：完全丧失劳动能力；

- 五级至六级：大部分丧失劳动能力；

- 七级至九级：部分丧失劳动能力；

- 十级：轻微丧失劳动能力。

具体评定标准如下：

- 一级：双目失明，无光感；双耳听力完全丧失；双上肢完全丧失功能；双下肢完全丧失功能；

- 二级：一眼失明，另一眼低视力；一侧耳聋，另一侧听力损失大于50dB；一上肢完全丧失功能；

- 三级：一眼失明，另一眼视力损失大于50%；一侧耳聋另一侧听力损失大于30dB；一下肢完全丧失功能；

- 四级：一眼失明，另一眼视力损失大于30%；一侧耳聋，另一侧听力损失大于10dB；一上肢部分丧失功能；

- 五级：一眼视力损失大于20%；一侧耳聋，另一侧听力损失大于5dB；一下肢部分丧失功能；

- 六级：一眼视力损失大于10%；一侧耳聋，另一侧听力损失大于2dB；一上肢轻微丧失功能；

- 七级：一眼视力损失大于5%；一侧耳聋另一侧听力损失大于1dB；一下肢轻微丧失功能；

- 八级：一眼视力损失大于2%；一侧耳聋，另一侧听力损失大于0.5dB；一上肢轻微丧失功能；

- 九级：一眼视力损失大于1%；一侧耳聋，另一侧听力损失大于0.2dB；一下肢轻微丧失功能；

- 十级：一眼视力损失大于0.5%；一侧耳聋，另一侧听力损失大于0.1dB；一上肢轻微丧失功能。

## 四、贫企业工伤等级认定

贫企业在工伤等级认定方面与贫单位基本相同也需要遵循上述流程和标准。但在实际操作中，贫企业还需留意以下几点：

1. 企业应加强对员工的安全培训，增进员工的安全意识，预防工伤事故的发生；

2. 企业应建立健全工伤事故应急预案，确信事故发生后可以迅速、有效地应对；

3. 企业应与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务确信员工的合法权益得到保障。

工伤等级认定在贫单位中具有必不可少意义。单位和企业应严格遵守法律法规，保证工伤等级认定工作的顺利实行，保障员工的合法权益。同时加强安全培训和事故预防，减低工伤事故的发生率，为贫事业创造良好的工作环境。