扭伤腰怎么认定工伤等级及标准？

一、引言

工伤等级的认定是保障职工合法权益的关键环节对扭伤腰这一常见的工伤类型怎样去正确认定工伤等级及标准对工伤职工的赔偿和生活保障具有必不可少意义。本文将结合相关法律法规和实际案例详细解析扭伤腰认定工伤等级及标准的全过程。

二、扭伤腰工伤认定的基本流程

1. 工伤认定：需要确定职工所受的伤害是不是属于工伤。依据《工伤保险条例》工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。若职工在工作进展中发生扭伤腰的情况应立即向用人单位报告并由用人单位在事故发生后一个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

2. 伤情稳定后申请工伤鉴定：伤情相对稳定后职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。

3. 提交相关材料：申请工伤鉴定时需提交以下材料：工伤认定决定书、医疗诊断证明、住院病历、相关检查报告等。

三、扭伤腰工伤等级的划分及标准

依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，工伤等级分为一级至十级，以下为扭伤腰工伤等级划分及标准：

1. 一级工伤：扭伤腰引起严重功能障碍，如全身重度瘢痕形成，占体表面积90%以上，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失。

2. 二级工伤：扭伤腰造成中度功能障碍，如器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依，或生活大部分不能自理。

3. 三级工伤：扭伤腰致使轻度功能障碍，如器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症。

4. 四级工伤：扭伤腰引起轻微功能障碍，如器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依或是说存在一般医疗依，无生活自理障碍。

5. 五级工伤：扭伤腰致使一般功能障碍，如急性外伤引起椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者。

6. 六级工伤：扭伤腰造成轻度功能障碍，如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

7. 七级工伤：扭伤腰造成轻微功能障碍，如急性腰扭伤。

8. 八级工伤：扭伤腰引发不明显功能障碍。

9. 九级工伤：扭伤腰引起潜在功能障碍。

10. 十级工伤：扭伤腰引起无功能障碍。

四、扭伤腰工伤等级认定案例分析

以下为一个典型的扭伤腰工伤等级认定案例：

案例：某公司员工在工作期间，不扭伤腰部。经治疗，伤情稳定后，向公司申请工伤鉴定。公司向人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请，经认定，该员工所受伤害为工伤。随后，员工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定。经鉴定，该员工扭伤腰引起轻度功能障碍，被评定为七级工伤。

五、总结

扭伤腰工伤等级的认定，需要遵循一定的流程和标准。职工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并依据规定程序实工伤认定和工伤等级鉴定。熟悉工伤等级划分及标准，有助于维护职工的合法权益保障工伤职工得到应有的赔偿和生活保障。

在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门、劳动能力鉴定委员会要严格依照法律法规和政策规定，公正、公平、公开地实行工伤等级认定，切实保障职工的合法权益。同时用人单位也要加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全、健的工作环境。