# 打零工算工伤吗：打零工受伤算不算工伤及怎样去赔偿？

随着社会经济的发展越来越多的人选择打零工作为灵活的就业途径。由于打零工的特殊性关于工伤认定和赔偿的疑问时常成为争论的点。本文将围绕“打零工算工伤吗”这一主题详细探讨打零工受伤算不算工伤以及怎样实行赔偿。

## 一、打零工算工伤吗？

### 1. 工伤的定义

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或是说患职业病。这里的工作时间、工作场所和工作原因构成了工伤认定的三个基本要素。

### 2. 打零工是不是属于工伤

打零工作为一种非全日制工作形式虽然工作时间和工作场所可能不如正式员工那样明确但只要合工伤认定的三个基本要素，打零工在工作中受伤同样可认定为工伤。

## 二、打零工受伤算不算工伤？

### 1. 工伤认定的具体情形

以下几种情况下，打零工受伤可认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

- 因工作原因患职业病；

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

### 2. 不属于工伤的情形

以下几种情况下，打零工受伤不属于工伤：

- 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；

- 因醉酒致使伤亡的；

- 自残或是说自杀的。

## 三、打零工受伤怎么样赔偿？

### 1. 赔偿主体

打零工受伤的赔偿主体往往为雇主。雇主理应承担因工伤产生的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等赔偿责任。

### 2. 赔偿标准

赔偿标准依照《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定实行。以下为常见的赔偿项目及标准：

- 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

- 误工费：依据受伤者的工资水平计算，一般为受伤期间工资的80%；

- 护理费：按照护理等级和护理期限计算；

- 残疾赔偿金：依照残疾等级和伤残赔偿金计算标准计算；

- 死亡赔偿金：依照死亡赔偿金计算标准计算。

### 3. 赔偿程序

打零工受伤的赔偿程序如下：

- 受伤者理应及时向雇主报告，并须要雇主承担赔偿责任；

- 雇主应该在收到受伤者报告后及时应对，并依据实际情况支付相关费用；

- 如双方就赔偿事宜达成一致，可签订赔偿协议；

- 如双方就赔偿事宜无法达成一致，受伤者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

## 四、结语

打零工作为一种灵活的就业形式，其工伤认定和赔偿疑问同样需要引起关注。只要合工伤认定的基本要素，打零工受伤同样能够认定为工伤，并享受相应的赔偿待遇。在实际操作中，双方理应遵循相关法律法规，合理解决赔偿事宜，共同维护劳动者的合法权益。