打架斗殴情况下工伤认定的法律依据与应对流程详解

随着社会的发展职场安全越来越受到人们的关注。在现实生活中打架斗殴仍然时有发生那么在打架斗殴情况下能否认定工伤事故呢？本文将结合相关法律法规，对打架斗殴情况下工伤认定的法律依据与解决流程实详解。

一、打架斗殴情况下工伤认定的法律依据

1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，依照本条例的规定理应认定为工伤的情形。

2. 工伤认定范围

《工伤保险条例》第十四条明确规定了认定为工伤的七种情形，其中包含：在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

3. 打架斗殴与工伤的关系

打架斗殴是指在工作场所或工作时间内，因个人起因发生的斗殴表现。从工伤的定义来看，打架斗殴并非因工作起因引发的伤害， 一般情况下，打架斗殴不能认定为工伤。

二、打架斗殴情况下工伤认定的应对流程

1. 受伤职工报告

在打架斗殴发生后，受伤职工理应及时向用人单位报告，说明受伤情况。用人单位应该对受伤职工实救治，并妥善保管相关证据。

2. 用人单位申请工伤认定

用人单位在理解受伤职工的情况后，理应在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明；

（4）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 社会保险行政部门调查核实

社会保险行政部门在收到用人单位的工伤认定申请后理应对申请材料实行审查，并依法实行调查核实。调查核实的内容涵：

（1）受伤职工是不是在工作时间和工作场所内受到伤害；

（2）受伤职工是不是因履行工作职责受到等意外伤害；

（3）受伤职工的伤害是否与工作有关。

4. 工伤认定决定

社会保险行政部门在调查核实后，理应依据《工伤保险条例》的规定，作出工伤认定决定。对认定为工伤的，社会保险行政部门理应向用人单位和受伤职工送达工伤认定决定书。

5. 申请行政复议或行政诉讼

倘采用人单位或受伤职工对工伤认定决定不服，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请行政复议。假使行政复议决定仍然不服，可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

三、总结

打架斗殴一般情况下不能认定为工伤。在解决打架斗殴情况下的工伤认定疑问时，应遵循《工伤保险条例》的相关规定依法实行调查核实，并作出工伤认定决定。用人单位和受伤职工在应对此类疑问时，理应积极配合社会保险行政部门的工作，确信工伤认定程序的顺利实。

需要关注的是，打架斗殴中，要是受伤职工是因为维护利益、公共利益或他人合法权益而受到伤害的，可依据《工伤保险条例》第十五条的规定，认定为工伤。在此类情况下受伤职工可依法享受工伤保险待遇。