打架引发的工伤认定与赔偿全解析：怎么样判断、索赔及 路径

一、引言

在我国工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。在现实生活中打架时有发生，那么打架引发的伤害能否认定为工伤呢？本文将围绕这一疑惑，对工伤认定、赔偿金额以及 路径实详细解析。

二、打架损失能否认定工伤？

1. 工伤认定的基本条件

依照《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；

（3）经医疗机构诊断治疗，确需休息、治疗或全休。

2. 打架损失认定工伤的难点

打架发生在工作时间和工作场所内，但并非所有打架损失都能认定为工伤。以下是打架损失认定工伤的几个难点：

（1）因果关系难以界定：在打架中，员工受到的伤害是不是与工作起因直接相关，往往难以判断。

（2）故意表现：假若员工在打架进展中有故意伤害他人或是说自伤行为，则不能认定为工伤。

（3）证据不足：在打架中，假若未有足够的证据证明伤害与工作原因相关，则可能造成工伤认定失败。

三、打架损失不能认定工伤时的赔偿

1. 人身损害赔偿

若是打架损失不能认定为工伤，员工可以向侵权人主张人身损害赔偿。赔偿范围包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 雇主责任赔偿

假使员工在工作进展中受到伤害即使不能认定为工伤，雇主也可能承担一定的赔偿责任。按照《侵权责任法》规定，雇主对员工在履行职务期间遭受的人身损害，理应承担赔偿责任。

四、赔偿金额的计算

1. 人身损害赔偿金额的计算

依照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》规定人身损害赔偿金额的计算如下：

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算；

（2）误工费：依照受害人的实际损失计算，更高不超过当地上年度职工年平均工资的10倍；

（3）护理费：遵循实际发生的护理费用计算；

（4）交通费、住宿费：按照实际发生的合理费用计算；

（5）住院伙食补助费：依照当地居民人均消费水平的50%计算；

（6）营养费：遵循实际发生的合理费用计算；

（7）残疾赔偿金：依照受害人丧失劳动能力的程度，参照当地上年度职工年平均工资计算；

（8）死亡赔偿金：依照当地上年度职工年平均工资的20倍计算。

2. 雇主责任赔偿金额的计算

雇主责任赔偿金额的计算参照人身损害赔偿金额的计算方法。但需要留意的是，雇主责任赔偿金额应该在劳动者实际损失范围内承担不得超过劳动者损失的全部。

五、 路径

1. 申请工伤认定

员工在遭受打架损失后，首先理应向用人单位申请工伤认定。假若用人单位拒绝认定，员工可向当地社会保险行政部门投诉。

2. 人身损害赔偿诉讼

要是打架损失不能认定为工伤，员工能够向侵权人提起人身损害赔偿诉讼。在诉讼进展中，员工需要提供以下证据：

（1）医疗机构出具的病历、诊断证明等；

（2）报警记录、现场照片、视频等；

（3）目击证人的证言等。

3. 雇主责任赔偿诉讼

假使员工认为用人单位应该承担雇主责任赔偿，能够向用人单位提起诉讼。在诉讼进展中，员工需要提供以下证据：

（1）劳动合同、工资条等证明劳动关系成立的证据；

（2）医疗机构出具的病历、诊断证明等；

（3）报警记录、现场照片、视频等。

六、结语

打架引发的工伤认定与赔偿疑问，涉及到员工的权益保障。在解决此类疑问时，员工应该熟悉相关法律法规，合理维护本身的权益。同时用人单位也应该加强对员工的教育和管理，预防打架的发生共同营造和谐的工作环境。