随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善工伤认定标准也在不断调整和更新。近日我国相关部门对工伤认定新规实了修订特别是在打架斗殴情况下的工伤判定标准，引发了社会各界的高度关注。本文将围绕这一新规，探讨打架斗殴情况下工伤认定的具体标准，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

在我国，工伤认定关系到劳动者的权益保障和企业的人力资源管理。长期以来，关于打架斗殴是不是构成工伤的疑问，一直存在争议。新修订的工伤认定标准，旨在为这一难题提供明确的答案进一步保障劳动者的合法权益，同时也为企业合理规避风险提供依据。

一、打架斗殴认定工伤标准

打架斗殴认定工伤的标准，主要依据以下几个方面：

1. 工作起因：劳动者在履行工作职责进展中，因与他人发生争执、冲突，致使打架斗殴，可以认定为工伤。

2. 工作场所：劳动者在工作场所内发生的打架斗殴，假使与工作有关，可以认定为工伤。

3. 工作时间：劳动者在正常工作时间内外发生的打架斗殴，假使与工作有关，可认定为工伤。

4. 工伤认定程序：劳动者在发生打架斗殴后应遵循工伤认定程序及时申报，否则可能作用工伤认定结果。

二、打架斗殴认定工伤吗

打架斗殴是不是认定工伤要依据具体情况实判断。以下几种情况，打架斗殴可能被认定为工伤：

1. 工作起因致使的打架斗殴：如劳动者在维护企业利益、履行工作职责期间与他人发生争执致使打架斗殴。

2. 工作场所内的打架斗殴：如劳动者在工作场所内，因工作原因与他人发生冲突，致使打架斗殴。

3. 工作时间内的打架斗殴：如劳动者在正常工作时间内外因工作原因与他人发生打架斗殴。

以下几种情况，打架斗殴可能不被认定为工伤：

1. 劳动者主动参与的打架斗殴：如劳动者在非工作时间、非工作场所，因个人原因与他人发生打架斗殴。

2. 劳动者故意挑起的打架斗殴：如劳动者在工作中故意激化矛盾，引发打架斗殴。

3. 劳动者与他人斗殴，与企业无关：如劳动者与他人发生的打架斗殴，与企业利益、工作职责无关。

三、打架斗殴算工伤吗

打架斗殴是不是算工伤要依据具体情况来判断。以下几种情况，打架斗殴可能被认定为工伤：

1. 工作原因造成的打架斗殴：如劳动者在维护企业利益、履行工作职责期间，与他人发生争执，致使打架斗殴。

2. 工作场所内的打架斗殴：如劳动者在工作场所内，因工作原因与他人发生冲突，造成打架斗殴。

3. 工作时间内的打架斗殴：如劳动者在正常工作时间内外因工作原因与他人发生打架斗殴。

以下几种情况，打架斗殴可能不被认定为工伤：

1. 劳动者主动参与的打架斗殴：如劳动者在非工作时间、非工作场所，因个人原因与他人发生打架斗殴。

2. 劳动者故意挑起的打架斗殴：如劳动者在工作中故意激化矛盾，造成打架斗殴。

3. 劳动者与他人斗殴，与企业无关：如劳动者与他人发生的打架斗殴，与企业利益、工作职责无关。

打架斗殴情况下工伤认定，要综合考虑劳动者、企业、工作原因、工作场所、工作时间等多个因素。新修订的工伤认定标准，为这一难题提供了明确的答案，有助于维护劳动者的合法权益，同时也为企业合理规避风险提供了依据。劳动者和企业应认真学和遵守这一新规共同营造和谐稳定的劳动关系。