工伤赔偿中轻微打人伤害的认定与赔偿标准

随着社会的发展，工伤事故日益增多其中轻微打人伤害作为一种特殊的工伤类型，也逐渐引起了人们的关注。本文将从轻微打人伤害的认定标准、赔偿金额以及相关法律依据等方面，对工伤赔偿中轻微打人伤害的认定与赔偿标准实行探讨。

一、轻微打人伤害的认定标准

1. 工作起因

工伤赔偿的前提是伤害发生在工作期间且与工作有直接关系。轻微打人伤害的认定首先要确定是不是存在工作起因。倘使伤害发生在工作场所且与工作职责、工作任务有关，那么可认定该伤害为工伤。

2. 伤害程度

轻微打人伤害的认定需要考虑伤害程度。依据我国《工伤保险条例》规定，轻微打人伤害是指因工作原因受到的轻微伤害造成以下影响之一的：

（1）皮肤擦伤、挫伤、淤血、肿胀等轻微损伤；

（2）关节、肌肉、肌腱、韧带损伤，不作用正常工作；

（3）轻微骨折，不作用正常工作。

3. 医疗证明

认定轻微打人伤害，需要提供医疗机构出具的病历、诊断证明等材料，以证明伤害程度和与工作的关系。

二、轻微打人伤害的赔偿标准

1. 医疗费用

按照我国《工伤保险条例》规定工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。轻微打人伤害的医疗费用涵：治疗费用、住院费用、复费用等。具体赔偿金额按照实际发生的医疗费用确定。

2. 误工费

轻微打人伤害的赔偿金额还包含误工费。误工费的计算标准为：本人受伤前12个月的平均工资乘以误工天数。误工天数的确定，以医疗机构出具的病假证明为准。

3. 护理费

假使轻微打人伤害引起工伤职工需要他人护理，那么赔偿金额中还应包含护理费。护理费的计算标准为：本人受伤前12个月的平均工资的40%。

4. 一次性伤残补助金

依据我国《工伤保险条例》规定，轻微打人伤害不享受一次性伤残补助金。

5. 一次性工伤医疗补助金

工伤职工在医疗期满后，倘使未能恢复到受伤前的劳动能力，可申请一次性工伤医疗补助金。具体金额依据伤残等级确定。

三、相关法律依据

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤赔偿的主要法律依据其中对工伤的认定、赔偿标准等方面实行了明确规定。

2. 《劳动合同法》

《劳动合同法》规定，用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险费，保障劳动者的工伤保险权益。

3. 《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》

该解释对人身损害赔偿的计算标准实行了详细规定，为工伤赔偿提供了司法依据。

工伤赔偿中轻微打人伤害的认定与赔偿标准，需要综合考虑工作原因、伤害程度、医疗证明等因素。在赔偿金额方面，主要涵医疗费用、误工费、护理费等。理解相关法律依据，有助于工伤职工维护自身合法权益。在实际操作中工伤职工应积极向用人单位和工伤保险部门主张权利，保障工伤赔偿的公平合理。