在现代社会职场时有发生，其中“打人”为引人关注。当打人发生在工作场所，怎样认定工伤事故成为了一个亟待解决的难题。本文将围绕打人的轻伤怎么样认定工伤事故的罪责、等级及赔偿标准实行深入解析旨在为广大劳动者提供法律依据和 参考。

一、引言

在我国工伤事故的认定与赔偿对保障劳动者权益具有必不可少意义。在打人中，轻伤的认定、罪责划分以及赔偿标准等方面往往存在争议。本文将从这三个方面展开论述以期为劳动者和相关人士提供有益的参考。

二、打人的轻伤怎样认定工伤事故罪

（一）罪责划分

1. 工伤事故罪的构成

工伤事故罪是指在工作期间，因工作起因造成劳动者遭受伤害或疾病，且用人单位未遵循规定给予赔偿的表现。构成工伤事故罪需要具备以下条件：

（1）劳动者在工作进展中遭受伤害或是说疾病；

（2）伤害或是说疾病与工作起因有直接因果关系；

（3）用人单位未遵循规定给予赔偿。

2. 打人的罪责划分

在打人中，要是劳动者因工作原因遭受轻伤，且合工伤事故罪的构成要件，那么可以认定该为工伤事故罪。具体罪责划分如下：

（1）故意伤害罪：倘使打人者故意对劳动者实伤害行为，造成轻伤则构成故意伤害罪；

（2）过失致人重伤罪：假使打人者因过失造成劳动者受到轻伤，则构成过失致人重伤罪；

（3）不构成犯罪：倘若打人者未有主观故意，且不存在过失，则不构成犯罪。

（二）案例分析

以某公司员工小王为例，其在工作中与同事发生纠纷，被同事打伤。经鉴定，小王所受伤害为轻伤。依照上述罪责划分，若是同事打人的行为具有主观故意，则构成故意伤害罪；若是同事存在过失，则构成过失致人重伤罪。

三、打人的轻伤怎么样认定工伤事故等级

（一）工伤事故等级划分

依照我国《工伤保险条例》工伤事故等级分为一级至十级，其中一级为最严重，十级为最轻微。工伤事故等级的划分主要依据劳动者遭受伤害的程度、治疗时间、劳动能力丧失程度等因素。

（二）轻伤的工伤事故等级认定

在打人中，轻伤的工伤事故等级认定主要依据以下标准：

1. 伤害程度：轻伤一般是指劳动者遭受的伤害程度较轻，不危及生命，但可能致使一定程度的劳动能力丧失；

2. 治疗时间：轻伤的治疗时间较短，一般不超过3个月；

3. 劳动能力丧失程度：轻伤可能致使劳动者在一定时间内丧失部分劳动能力。

按照以上标准，轻伤的工伤事故等级一般为七级至十级。

四、打人的轻伤怎样去认定工伤事故赔偿

（一）赔偿标准

1. 工伤医疗费：劳动者因工伤事故所发生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、住院费等；

2. 一次性伤残补助金：按照工伤事故等级，给予劳动者一次性伤残补助金；

3. 一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤事故所发生的医疗费用，超过工伤保险基金支付限额部分，由用人单位支付；

4. 一次性伤残就业补助金：劳动者因工伤事故造成劳动能力丧失给予一次性伤残就业补助金；

5. 丧葬补助金：劳动者因工伤事故死亡给予丧葬补助金。

（二）赔偿计算

以七级工伤事故为例赔偿计算如下：

1. 工伤医疗费：实际发生医疗费用；

2. 一次性伤残补助金：本人工资×27个月；

3. 一次性工伤医疗补助金：本人工资×12个月；

4. 一次性伤残就业补助金：本人工资×15个月；

5. 丧葬补助金：本人工资×6个月。

五、结语

打人的轻伤怎么样认定工伤事故，需要综合考虑罪责、等级及赔偿标准。通过本文的解析，咱们能够熟悉到工伤事故罪的构成、罪责划分、工伤事故等级认定以及赔偿标准等方面的内容。劳动者在遭受打人时，应该及时寻求法律援助，维护自身合法权益。同时用人单位也应该加强对职场的预防和应对，切实保障劳动者权益。