一、引言

近年来随着社会矛盾的增多，职场时有发生。在某些情况下职工在履行职责进展中可能遭遇他人打伤那么这类能否认定为工伤，以及怎样实赔偿，成为了社会各界关注的点。本文将围绕打人中的工伤认定与赔偿疑惑，对职工权益保障及法律责任实行解析。

二、工伤认定的法律规定

1. 工伤认定的基本条件

按照《工伤保险条例》第十四条规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。具体而言，工伤认定需要满足以下基本条件：

（1）职工在工作时间和工作场所内遭受伤害；

（2）伤害起因是工作原因；

（3）伤害性质为事故伤害。

2. 打人中工伤认定的特殊情况

在打人中，假使职工是在履行职责进展中遭受他人打伤，且合工伤认定的基本条件，理应认定为工伤。但需要留意的是，以下几种情况可能作用工伤认定：

（1）职工在非工作时间内遭受打伤；

（2）职工在工作场所外遭受打伤；

（3）职工因个人原因与他人发生纠纷造成被打。

三、打人中工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿的范围

依照《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤赔偿范围包含以下几方面：

（1）医疗费、住院伙食补助费、交通伙食补助费；

（2）误工费、护理费、残疾赔偿金、丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金；

（3）一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。

2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费：遵循实际发生的医疗费用予以赔偿；

（2）住院伙食补助费：依据当地标准予以赔偿；

（3）交通伙食补助费：依照实际发生的交通费用予以赔偿；

（4）误工费：依据职工本人工资的百分之七十予以赔偿；

（5）护理费：依照当地护理费标准予以赔偿；

（6）残疾赔偿金：依据伤残等级按照职工本人工资的一定比例予以赔偿；

（7）丧葬补助金：遵循当地标准予以赔偿；

（8）一次性工伤医疗补助金：依据职工本人工资的一定比例予以赔偿；

（9）一次性伤残就业补助金：依照职工本人工资的一定比例予以赔偿。

四、打人中职工权益保障及法律责任

1. 职工权益保障

（1）工伤认定：职工在遭受打人后应及时向所在单位报告，并申请工伤认定。单位应该在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）赔偿请求：职工在工伤认定后，可以向社会保险行政部门申请工伤赔偿。倘使单位拒绝赔偿，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

2. 法律责任

（1）单位责任：单位未遵循规定参加工伤保险的理应承担工伤保险待遇的全部费用。单位拒绝赔偿的，理应承担相应的法律责任。

（2）打人者责任：打人者故意伤害他人身体，构成犯罪的理应承担刑事责任。同时打人者还应该承担民事责任，赔偿受害人损失。

五、结论

打人中，职工在履行职责进展中遭受伤害，合工伤认定条件的，应该认定为工伤。工伤赔偿标准明确职工可通过法定程序维护本身的权益。同时打人者应该承担相应的法律责任。社会各界应关注职场难题，共同维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系。

（注：本文仅为解析打人中工伤认定与赔偿难题，不构成法律意见。具体案件请咨询专业律师。）