打人有木有责任认定工伤：及工伤赔偿与事故责任认定

随着社会的发展，工伤事故的认定和赔偿疑问越来越受到人们的关注。在工伤事故中，打人表现是不是属于工伤以及打人者是不是需要承担工伤赔偿责任一直是争议的点。本文将从打人表现与工伤认定的关系、工伤赔偿与事故责任认定等方面实探讨。

一、打人表现与工伤认定的关系

1. 打人行为的性质

打人行为在法律上属于侵权行为，侵权行为是指侵犯他人合法权益，依法应承担民事责任的行为。在工伤事故中，打人行为是否构成工伤，需要依照具体情况分析。

2. 工伤的定义

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。由此可见，工伤必须具备两个条件：一是工作期间，二是因工作原因。

3. 打人行为是否属于工伤

在司法实践中，对打人行为是否属于工伤，有以下几种观点：

（1）打人行为不属于工伤。因为打人行为并非工作期间的正常现象而是侵权行为不合工伤的定义。

（2）打人行为属于工伤。因为打人行为发生在工作进展中且与工作有一定的关联。

（3）打人行为在一定条件下属于工伤。例如在工作进展中，因工作原因引发的打人行为，可以认定为工伤。

二、工伤赔偿与事故责任认定

1. 工伤赔偿的原则

工伤赔偿遵循以下原则：

（1）无过错原则。即只要认定为工伤，无论事故责任怎样去，用人单位都应承担赔偿责任。

（2）赔偿范围原则。即工伤赔偿的范围包含医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。

（3）赔偿标准原则。即工伤赔偿的标准按照规定实。

2. 打人行为的工伤赔偿

（1）打人行为被认定为工伤的赔偿

倘若打人行为被认定为工伤，用人单位应遵循规定承担赔偿责任。具体赔偿项目和标准如下：

① 医疗费：涵治疗、复、住院等费用。

② 误工费：依照本人工资计算。

③ 护理费：依据护理等级确定。

④ 伤残赔偿金：依据伤残等级确定。

（2）打人行为未被认定为工伤的赔偿

倘使打人行为未被认定为工伤，用人单位不承担赔偿责任。此时，受伤者能够向侵权人主张民事赔偿。

3. 事故责任认定

在工伤事故中，事故责任的认定对工伤赔偿具有必不可少意义。以下为事故责任认定的几种情况：

（1）用人单位全责。假如事故完全是由于用人单位的过错引发的用人单位应承担全部赔偿责任。

（2）用人单位主要责任。假如事故是由于用人单位的过错和受伤者的过错共同引发的，用人单位应承担主要赔偿责任。

（3）用人单位与受伤者共同责任。倘若事故是由于用人单位和受伤者的过错共同引发的，双方应依照过错程度承担相应责任。

三、结论

打人行为是否属于工伤，以及打人者是否需要承担工伤赔偿责任，需要按照具体情况分析。在工伤事故中，事故责任的认定对于工伤赔偿具有要紧意义。用人单位和受伤者都应充分熟悉相关法律法规，合理维护自身合法权益。

工伤赔偿与事故责任认定是工伤事故应对的核心疑惑。在应对此类疑问时，应遵循法律规定，公平公正地解决纠纷，切实保障受伤者的合法权益。同时用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生为构建和谐劳动关系贡献力量。