在现代社会工作压力与生活节奏的加快使得职业性疾病和工伤事故的发生率逐渐上升。急性腰扭伤和腰椎间盘突出是常见的职业性疾病也是多劳动者面临的健疑问。本文将深入探讨急性腰扭伤与腰椎间盘突出在工伤认定标准及申报流程方面的相关细节帮助广大劳动者熟悉怎么样维护本身的合法权益。

随着工业化和现代化步伐的加快工伤认定和申报流程的合理性和准确性显得为必不可少。以下内容将为您详细解析急性腰扭伤与腰椎间盘突出在工伤认定和申报流程中的相关规定与操作，以期为您的权益保障提供参考。

一、急性腰扭伤腰椎间盘突出算工伤吗？

### 工伤认定的标准

急性腰扭伤和腰椎间盘突出是不是算作工伤，需依据相关法律法规和工伤认定标准来判断。按照《工伤保险条例》职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。

工伤认定的具体条件涵：

1. 工作时间和工作场所：必须是工作期间和工作场所内发生的伤害。

2. 工作起因：伤害必须是由于工作起因造成的。

3. 事故伤害：必须是因工作原因造成的意外伤害。

### 腰椎间盘突出的工伤认定

对腰椎间盘突出，倘使是在工作期间因急性腰扭伤引发的，且合工伤认定的其他条件，则可以认定为工伤。但假若腰椎间盘突出是由于长期劳累或其他非工作原因造成的，则可能不合工伤认定的条件。

案例分析：

某工厂员工在工作期间突然腰部疼痛，经诊断为腰椎间盘突出。由于该员工的腰椎间盘突出是在工作中因急性腰扭伤造成的，且合工伤认定的其他条件，因而被认定为工伤。

二、急性扭伤引起腰间盘突出可鉴定工伤吗？

### 鉴定流程

急性扭伤引起腰椎间盘突出的工伤鉴定，需要经过以下流程：

1. 初步诊断：受伤员工应立即就医，并由医疗机构实初步诊断。

2. 工伤报告：用人单位应在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

3. 工伤认定：人力资源和社会保障部门按照报告和医疗机构的诊断结果，对工伤实行认定。

4. 鉴定程序：假使工伤认定存在争议，能够申请劳动能力鉴定。

### 鉴定标准

在鉴定进展中，专家会按照以下标准来判断：

1. 受伤时间：是不是在工作时间和工作场所内发生。

2. 受伤原因：是不是因工作原因造成的急性扭伤。

3. 医学证据：医疗机构提供的诊断证明和相关检查结果。

案例分析：

某公司员工在工作进展中因搬运重物造成急性腰扭伤，随后出现腰椎间盘突出的症状。经过医疗机构的诊断和工伤认定部门的鉴定，该员工的伤情被认定为工伤。

三、本身腰间盘突出工作时急性腰扭伤算工伤么？

### 工伤认定的特殊情况

对本身患有腰椎间盘突出的人员，在工作进展中因急性腰扭伤加重病情的情况工伤认定存在一定的特殊性。

工伤认定的关键因素涵：

1. 工作原因：即使是患有腰椎间盘突出的人员，只要是在工作中因急性腰扭伤引起的病情加重，且合工伤认定的其他条件，仍然可认定为工伤。

2. 病情变化：要是急性腰扭伤致使了病情的明显变化，如病情恶化或出现新的并发症，也理应认定为工伤。

### 鉴定留意事项

在鉴定此类工伤时，专家会关注以下几点：

1. 病调查：详细调查受伤员工的病理解其腰椎间盘突出的患病情况和加重原因。

2. 医学评估：按照医疗机构的评估报告，判断急性腰扭伤与腰椎间盘突出之间的因果关系。

案例分析：

某企业员工本身患有腰椎间盘突出在工作期间因急性腰扭伤致使病情加重。经过详细的病调查和医学评估，该员工的伤情被认定为工伤。

四、腰间盘突出工伤鉴定为急性腰扭伤，扭伤引起腰椎间盘突出可报工伤吗？

### 工伤申报流程

倘若扭伤引发腰椎间盘突出被认定为工伤，员工能够依照以下流程实申报：

1. 工伤报告：用人单位应在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 提交材料：员工需要提交工伤认定申请表、医疗机构出具的病历资料、工作证明等相关材料。

3. 工伤认定：人力资源和社会保障部门按照提交的材料实工伤认定。

4. 领取待遇：一旦认定为工伤，员工能够遵循相关规定享受工伤保险待遇。

### 鉴定与申报的留意事项

在实行工伤申报时，以下留意事项不容忽视：

1. 及时申报：员工应在事故发生后及时向用人单位报告并尽快启动工伤申报流程。

2. 完整材料：保证提交的材料齐全、真实、有效，以避免工伤认定进展中出现不必要的麻烦。

3. 合法 ：若是工伤认定存在争议