腰椎间盘突出急性腰扭伤认定为工伤案例解析

随着社会经济的快速发展劳动者的工作强度不断加大腰椎间盘突出急性腰扭伤的发病率逐渐上升。本文将通过分析实际案例，探讨腰椎间盘突出急性腰扭伤认定为工伤的相关疑惑。

一、案例概述

案例1：某工厂工人甲在工作中，因操作机器时不扭伤腰部，引起腰椎间盘突出。甲向公司申请工伤认定，公司认为甲的病情非因工作起因致使，拒绝认定为工伤。

案例2：某公司员工乙在一次搬运货物期间，因货物过重致使急性腰扭伤进而引发腰椎间盘突出。乙向公司申请工伤认定公司认为乙的病情与工作无关，拒绝认定为工伤。

二、工伤认定的法律依据

依据《人民工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

三、案例解析

1. 案例一的工伤认定

在案例一中，工人甲在工作中因操作机器不扭伤腰部，致使腰椎间盘突出。依据《工伤保险条例》第十四条之一项的规定，甲在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应该认定为工伤。

2. 案例二的工伤认定

在案例二中，员工乙在搬运货物期间，因货物过重造成急性腰扭伤，进而引发腰椎间盘突出。依照《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，乙在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害，理应认定为工伤。

四、急性腰扭伤腰椎间盘突出的工伤鉴定

1. 鉴定依据

按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，急性腰扭伤腰椎间盘突出属于职业病范畴，其鉴定依据主要涵：

（1）病：涵受伤经过、症状、体征、治疗经过等；

（2）影像学检查：如X光、CT、MRI等检查结果；

（3）临床检查：如直腿抬高试验、神经根牵拉试验等；

（4）功能障碍程度：如腰腿痛程度、活动受限程度等。

2. 鉴定程序

（1）申请：由受伤职工或其家属向所在单位提出工伤鉴定申请；

（2）受理：单位理应在收到申请之日起15日内向劳动能力鉴定机构提交有关材料；

（3）鉴定：劳动能力鉴定机构收到材料后，应该在30日内完成鉴定并出具鉴定意见书；

（4）送达：鉴定意见书送达给申请人和单位。

五、结论

通过对案例的分析，咱们可以得出以下

1. 急性腰扭伤腰椎间盘突出可以认定为工伤，关键在于是不是具备工作原因和事故伤害的要素；

2. 工伤认定的法律依据为《人民工伤保险条例》第十四条；

3. 鉴定急性腰扭伤腰椎间盘突出的工伤，应依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定实。

急性腰扭伤腰椎间盘突出认定为工伤有助于保障劳动者的合法权益，减轻其家庭负担，也有利于企业加强安全生产，预防类似事故的发生。在实际操作中，各级劳动保障部门和用人单位应该严格遵循法律法规，认真履行职责切实保障劳动者的合法权益。