# 工伤认定与赔偿全指南：怎样去正确申请工伤赔偿及 步骤详解

在职场中，工伤事故时有发生，熟悉工伤认定与赔偿的相关知识对维护自身合法权益至关要紧。本文将详细介绍工伤认定与赔偿的流程以及怎样正确申请工伤赔偿和 步骤。

## 一、工伤认定的标准

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下条件：

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

3. 因工作起因受到等意外伤害；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

## 二、工伤认定的证据

在申请工伤认定时以下证据是必要的：

1. 工作证明：涵劳动合同、工作证、工资条等；

2. 事故报告：事故发生的详细经过、时间、地点、起因等；

3. 医疗证明：包含诊断书、病历、出院小结等；

4. 证人证言：同事、领导或其他目击者的证言；

5. 监控录像：事故发生时的监控录像，如有；

6. 其他相关证据：如照片、视频等。

## 三、工伤认定与赔偿流程

1. 申请工伤认定：在发生工伤事故后，用人单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告，并在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将对事故情况实行调查，核实相关证据。

3. 工伤认定决定：社会保险行政部门按照调查情况作出工伤认定决定。认定为工伤的，将发给工伤认定决定书；不认定为工伤的，将发给不予认定工伤决定书。

4. 申请工伤赔偿：认定为工伤后，职工或其近亲属可以向社会保险行政部门申请工伤赔偿。

5. 赔偿金额计算：工伤赔偿金额按照工伤等级、工资水平、医疗费用等因素计算。

6. 赔偿支付：赔偿金额确定后，由社会保险基金支付。要是用人单位未参加工伤保险，赔偿金额由用人单位支付。

## 四、怎样正确申请工伤赔偿及 步骤

1. 收集证据：在发生工伤事故后及时收集相关证据，如工作证明、事故报告、医疗证明等。

2. 提出工伤认定申请：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据。

3. 关注认定结果：在工伤认定进展中，关注认定结果，如有异议，可向上一级社会保险行政部门申请复查。

4. 申请工伤赔偿：认定为工伤后及时向社会保险行政部门申请工伤赔偿。

5. 途径：要是赔偿金额有争议可通过以下途径 ：

a. 协商：与用人单位协商，达成赔偿协议；

b. 调解：向劳动争议调解委员会申请调解；

c. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

d. 诉讼：向人民法院提起诉讼。

## 五、留意事项

1. 及时报告：发生工伤事故后，及时向用人单位报告，以便及时解决。

2. 保存证据：在工伤认定和赔偿期间，保存好相关证据，以便在 时利用。

3. 熟悉政策：熟悉和地方的工伤认定与赔偿政策，维护自身合法权益。

4. 寻求专业帮助：在工伤认定和赔偿期间如有需要，可以寻求专业律师的帮助。

理解工伤认定与赔偿的相关知识有助于在发生工伤事故时正确申请工伤赔偿和 。期望本文能为广大职场人士提供有益的参考。