在现代社会，工伤事故的认定对保障劳动者权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。工伤真实性事故的认定不仅涉及到劳动者个体的切身利益，还关系到企业的责任追究和社会保险制度的公平运行。 怎么样准确认定工伤真实性事故，确信工伤认定的真实性和公正性，成为了社会各界关注的点。本文将从工伤真实性事故的认定标准和方法入手，探讨怎样科学、合理地认定工伤事故，以期为相关工作者提供参考。

一、工伤真实性事故的认定标准与工伤事故的认定方法

工伤真实性事故的认定，需要依据一系列严格的标准和方法。以下将从几个方面实详细阐述。

二、工伤真实性事故的认定标准

1. 工伤真实性事故的认定标准

工伤真实性事故的认定，首先需要明确工伤的定义。工伤是指在工作进展中由于工作起因受到的伤害或职业病。按照我国《工伤保险条例》，工伤真实性事故的认定标准主要包含以下几点：

（1）工作时间内在工作场所发生的事故；

（2）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）因工作起因患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到的伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤真实性事故的认定方法

（1）现场调查

工伤真实性事故的认定，首先要实行现场调查。调查人员应深入事故现场，熟悉事故发生的时间、地点、原因、经过、结果等，收集相关证据，为工伤认定提供依据。

（2）伤情鉴定

工伤真实性事故的认定还需要对受伤者的伤情实行鉴定。伤情鉴定由具有资质的医疗机构实，主要包含伤情的轻重、治疗期限、复情况等。

（3）因果关系判定

工伤真实性事故的认定，还需要判定事故与工伤之间的因果关系。因果关系判定主要包含事故原因与工伤结果之间的关联性、工作原因与事故原因的关联性等。

三、怎样去认定工伤事故

1. 工伤事故的认定程序

（1）工伤报告

工伤事故发生后用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）工伤认定申请

用人单位或劳动者理应在工伤事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）工伤认定决定

人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

（4）工伤认定结论的送达

工伤认定决定应该送达劳动者和用人单位。

2. 工伤事故的认定留意事项

（1）工伤事故的认定理应坚持实事求是、公正客观的原则。

（2）工伤事故的认定应该依据相关法律法规和事实证据。

（3）工伤事故的认定应该充分考虑劳动者的权益保护。

工伤真实性事故的认定是一项严谨、复杂的工作。只有严格遵循工伤真实性事故的认定标准和程序，才能确信工伤认定的真实性和公正性，为劳动者和企业提供有力的保障。同时工伤事故的认定也需要不断优化和完善，以适应社会发展的需要。