工伤事故真实性认定指南：全面解析认定流程与关键要素

一、引言

工伤事故认定是工伤保险制度的核心环节，关系到劳动者权益的保障和用人单位的责任承担。在工伤事故认定期间，怎样去保证真实性、合规性成为关键。本文将全面解析工伤事故真实性认定的流程与关键要素，为广大劳动者和用人单位提供参考。

二、工伤事故认定流程

1. 工伤报告程序

用人单位应该在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。报告内容应涵事故发生的时间、地点、起因、受伤人员情况等。

2. 工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤(亡)事故实调查确定是不是属于工伤。这是一般工伤认定的必经程序。但用人单位书面认可为工伤的，可以不走这一程序。

3. 工伤鉴定程序

在工伤认定基础上，对受伤职工实伤残等级鉴定。工伤鉴定涵劳动能力鉴定和致残等级鉴定。

4. 协商赔偿程序

依照工伤鉴定结果，计算赔偿数额。单位已投保工伤保险的，由工伤保险机构发放待遇；未投保的与用人单位协商解决。

5. 劳动仲裁程序

协商不成的，能够依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6. 法院诉讼程序

仲裁不支持或双方对仲裁结果不服的，能够向法院提起诉讼。

三、工伤事故真实性认定关键要素

1. 工作时间、工作场所和因工作起因

这是工伤认定的基本要素。工伤事故发生在工作时间、工作场所内且因工作起因造成伤害的，应认定为工伤。

2. 事故伤害程度

依照伤害程度，工伤事故可分为轻伤、重伤和死亡事故。轻伤事故是指一般伤害不太严重，造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。

3. 工伤原因

工伤事故原因涵物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中、窒息等。

4. 工伤类型

工伤事故类型包含职业病、工伤事故、视同工伤等。职业病是指因工作原因引起的职业性疾病；工伤事故是指在工作期间发生的意外伤害事故；视同工伤是指在特定情况下虽不属于工伤事故但依据法律规定享受工伤待遇的情形。

5. 证据材料

工伤认定需要提供以下证据材料：工伤报告、事故调查报告、医疗机构出具的伤情诊断证明、证人证言、监控录像等。

四、工伤事故真实性认定留意事项

1. 及时报告

用人单位和劳动者应尽快向劳动行政部门报告工伤事故避免因时间拖引起证据灭失。

2. 完善证据链

在工伤认定期间，要注重证据的收集和整理，形成完整的证据链。

3. 合规操作

用人单位和劳动者在工伤认定期间要遵循相关法律法规，合规操作。

4. 途径

劳动者对工伤认定结果不服的，可通过行政复议、行政诉讼等途径 。

五、结语

工伤事故真实性认定是工伤保险制度的关键环节，关系到劳动者和用人单位的合法权益。只有全面熟悉工伤事故认定流程和关键要素，才能确信工伤认定的真实性、合规性，为劳动者提供有力保障。期望本文能为广大劳动者和用人单位提供有益的参考。