一、工伤认定的概述

1. 工伤认定的定义

工伤认定是指依据有关法律法规对职工在工作中因工负伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡的情况实认定，确定其是不是合工伤的条件从而保障职工的合法权益。

二、工伤鉴定定级

1. 工伤鉴定定级的意义

工伤鉴定定级是指对工伤职工的伤情实鉴定，确定其伤残等级，为工伤职工的赔偿提供依据。

2. 工伤鉴定定级的程序

（1）工伤职工在治疗结后，可以向所在单位提出工伤鉴定申请。

（2）单位理应在收到申请后的15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤鉴定申请。

（3）人力资源和社会保障部门理应在收到申请后的60日内，委托具有资质的医疗机构实行工伤鉴定。

（4）医疗机构依据工伤职工的伤情，遵循《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实鉴定，并出具鉴定意见。

（5）人力资源和社会保障部门按照鉴定意见，确定工伤职工的伤残等级。

3. 工伤鉴定定级标准

工伤鉴定定级标准主要涵以下几方面：

（1）职工因工负伤的部位、范围和程度。

（2）职工因工负伤对生活自理能力的作用。

（3）职工因工负伤对劳动能力的作用。

（4）职工因工负伤对心理健的影响。

三、工伤认定申请流程

1. 工伤认定申请的主体

工伤认定申请的主体为工伤职工或其近亲属、法定代理人。

2. 工伤认定申请的材料

（1）工伤认定申请表。

（2）工伤职工的身份证明。

（3）劳动合同或是说与单位存在劳动关系的证明。

（4）医疗机构出具的工伤诊断证明。

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 工伤认定申请的流程

（1）工伤职工或其近亲属、法定代理人向所在单位提出工伤认定申请。

（2）单位应该在收到申请后的15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门应该在收到申请后的60日内对工伤认定申请实行审查，并作出是不是认定为工伤的决定。

（4）对认定为工伤的职工，人力资源和社会保障部门理应在决定生效后15日内，将工伤认定决定书送达给工伤职工和单位。

四、签定伤定级

1. 签定伤定级的意义

签定伤定级是指对工伤职工的伤残等级实行确认，为工伤赔偿提供依据。

2. 签定伤定级的程序

（1）工伤职工在治疗结后，可以向所在单位提出签定伤定级申请。

（2）单位应该在收到申请后的15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出签定伤定级申请。

（3）人力资源和社会保障部门理应在收到申请后的60日内委托具有资质的医疗机构实签定伤定级。

（4）医疗机构依照工伤职工的伤情，依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实签定，并出具签定意见。

（5）人力资源和社会保障部门依照签定意见，确定工伤职工的伤残等级。

五、工伤认定申请表

1. 工伤认定申请表的作用

工伤认定申请表是工伤职工或其近亲属、法定代理人向单位提出工伤认定申请的必不可少文件。

2. 工伤认定申请表的内容

（1）工伤职工的基本信息。

（2）工伤事故发生的时间、地点、起因及经过。

（3）工伤职工的治疗情况。

（4）工伤职工的伤残等级。

（5）其他与工伤认定有关的内容。

六、工伤认定行政复议

1. 工伤认定行政复议的定义

工伤认定行政复议是指工伤职工或其近亲属、法定代理人认为人力资源和社会保障部门作出的工伤认定决定有误，向上一级人力资源和社会保障部门申请复议的表现。

2. 工伤认定行政复议的流程

（1）工伤职工或是说其近亲属、法定代理人向上一级人力资源和社会保障部门提出行政复议申请。

（2）上一级人力资源和社会保障部门收到申请后应该在5日内决定是不是受理。

（3）受理行政复议申请的，应该在60日内作出行政复议决定。

（4）对行政复议决定不服的，可向人民法院提起行政诉讼。

工伤认定是保障工伤职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤鉴定定级、申请流程、签定标准及行政复议等方面的知识，有助于工伤职工更好地维护本身的权益。在遇到工伤难题时，工伤职工理应积极寻求法律援助保证本身的合法权益得到保障。