工伤认定级别怎么评定：最新标准与评定方法详解

随着我国工业化进程的加快工伤事故的发生率逐渐上升工伤认定级别评定成为了一个非常关键的环节。本文将结合最新的工伤认定标准详细解读工伤认定级别的评定方法以帮助广大劳动者理解相关政策维护自身合法权益。

一、工伤认定级别的评定标准

1. 工伤认定级别的划分

依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，工伤认定级别分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。工伤认定级别的划分，主要依据工伤事故对劳动者身体、生理功能及生活能力的作用程度。

2. 工伤认定级别的评定标准

（1）一级工伤

一级工伤主要包含：完全丧失劳动能力，生活不能自理，需长期依他人护理；丧失生育能力；双目失明；双耳失聪；面部严重毁容等。

（2）二级工伤

二级工伤主要涵：大部分丧失劳动能力，生活部分不能自理；丧失生育能力；单眼失明，另一眼视力低于0.3；单耳失聪，另一耳听力损失大于41dB等。

（3）三级工伤

三级工伤主要包含：部分丧失劳动能力；丧失生育能力；单眼失明，另一眼视力低于0.5；单耳失聪，另一耳听力损失大于26dB等。

（4）四级工伤

四级工伤主要涵：部分丧失劳动能力；单眼失明另一眼视力低于0.6；单耳失聪，另一耳听力损失大于16dB等。

（5）五级至十级工伤

五级至十级工伤主要涵：不同程度的丧失劳动能力、生理功能障碍、生活能力减退等。

二、工伤认定级别的评定方法

1. 评定依据

工伤认定级别的评定主要依据以下文件：

（1）工伤事故调查报告：涵事故经过、起因、损失等内容。

（2）医疗机构出具的伤情诊断证明：涵伤情、治疗方案、治疗周期等。

（3）劳动能力鉴定包含劳动者因工伤事故引发的劳动能力损失程度。

2. 评定程序

（1）工伤认定申请：劳动者在发生工伤事故后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。

（2）工伤认定受理：单位理应在收到申请后的15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）工伤认定调查：人力资源和社会保障部门理应自收到工伤认定申请之日起30日内，对工伤事故实调查核实。

（4）工伤认定人力资源和社会保障部门应该在调查核实的基础上，按照工伤认定标准，作出工伤认定结论。

（5）劳动能力鉴定：对认定为工伤的劳动者人力资源和社会保障部门应该委托劳动能力鉴定机构实劳动能力鉴定。

（6）工伤认定级别评定：依照劳动能力鉴定结论，人力资源和社会保障部门应该对工伤认定级别实行评定。

三、最新工伤认定级别评定政策

近年来我国不断调整和完善工伤认定级别评定政策，以适应社会发展的需要。以下为最新工伤认定级别评定政策的主要内容：

1. 调整工伤认定级别划分标准，使工伤认定更加科学合理。

2. 加强劳动能力鉴定工作，提升劳动能力鉴定优劣。

3. 简化工伤认定程序，增强工伤认定效率。

4. 强化工伤预防，减低工伤事故发生率。

工伤认定级别评定是维护劳动者合法权益的要紧环节。理解工伤认定级别的评定标准和方法，有助于劳动者在发生工伤事故时，及时维护自身权益。同时各级人力资源和社会保障部门应严格实行政策，保障工伤认定工作的公正、公平、公开。