# 怎样工伤认定标准及赔偿判定流程及判定标准

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，本文将详细介绍工伤认定标准、赔偿判定流程以及判定标准，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

## 一、工伤认定标准

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。依照我国《工伤保险条例》，工伤认定理应遵循以下标准：

- 工作时间：包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间；

- 工作场所：包含公司、企业、事业单位的工作场所，以及与工作有关的临时场所；

- 工作原因：指工作进展中产生的伤害或是说职业病。

### 2. 工伤认定情形

以下情形应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病危害的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（7）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（8）职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。

## 二、工伤赔偿判定流程

### 1. 申请工伤认定

职工发生事故伤害或患职业病，用人单位应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告，并提交相关材料。用人单位未按规定报告的，职工或是说其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，对合条件的，理应受理。受理后，社会保险行政部门应该及时对事故伤害实调查收集有关证据。

### 3. 工伤认定

社会保险行政部门理应自受理之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和用人单位。对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

### 4. 赔偿标准确定

工伤认定后，社会保险行政部门理应依照工伤等级和职工的工资、工龄等因素，确定赔偿标准。赔偿标准主要涵以下几方面：

（1）医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等；

（2）住院伙食补助费：按照当地标准计算；

（3）护理费：依据伤情和护理等级确定；

（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级和本人工资计算；

（5）一次性工伤医疗补助金：依照本人工资和工龄计算；

（6）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级和本人工资计算。

### 5. 赔偿支付

赔偿支付由用人单位和社会保险基金共同承担。用人单位应该在工伤认定后30日内支付赔偿款项。社会保险基金支付的部分由社会保险行政部门依照规定支付。

## 三、工伤判定标准

### 1. 工伤等级

工伤等级分为一级至十级，依照伤情严重程度和功能障碍程度确定。工伤等级的判定由具有资质的劳动能力鉴定机构实。

### 2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准依照工伤等级、本人工资、工龄等因素确定。具体标准可参照《工伤保险条例》及其实细则。

### 3. 工伤认定争议应对

在工伤认定进展中，如发生争议，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。对工伤认定决定不服的，也能够向人民法院提起诉讼。

工伤认定及赔偿判定流程是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定标准、赔偿判定流程及判定标准，有助于职工在遭受工伤时维护本身的合法权益。同时用人单位也应严格遵守相关法律法规切实保障职工的合法权益。