一、引言

工伤伤残等级认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在我国，工伤伤残等级分为一级至十级，其中十级为更低等级。工伤认定十级伤残后，职工可以获得相应的赔偿。本文将详细介绍工伤伤残十级认定后的赔付流程，以帮助工伤职工熟悉赔偿的相关事项。

二、工伤伤残十级认定后的赔付流程

1. 工伤认定

（1）职工发生工伤后用人单位理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

（2）用人单位应该在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，职工本人或其直系亲属能够在1年内提出。

（3）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定决定。

2. 伤残等级评定

（1）工伤职工在工伤认定后理应实伤残等级评定。

（2）伤残等级评定由具有资质的医疗机构实行评定结果分为一级至十级。

3. 赔付流程

（1）工伤认定十级后用人单位理应在15日内向社会保险行政部门申请工伤伤残赔偿。

（2）社会保险行政部门收到赔偿申请后，理应在15日内审核完，并将审核结果通知用人单位和工伤职工。

（3）审核通过后，社会保险行政部门将赔偿款项支付给工伤职工。

以下是详细步骤：

三、工伤认定十级伤残赔偿标准

1. 工伤医疗费

（1）工伤职工在治疗工伤进展中发生的医疗费用由社会保险支付。

（2）工伤职工治疗工伤的伙食补助费、交通住宿费，依照当地规定支付。

2. 一次性伤残补助金

（1）工伤认定十级伤残，一次性伤残补助金为本人12个月的工资。

（2）伤残等级评定后，由社会保险支付一次性伤残补助金。

3. 一次性医疗补助金

（1）工伤认定十级伤残，一次性医疗补助金为本人6个月的工资。

（2）一次性医疗补助金在伤残等级评定后支付。

4. 伤残津贴

（1）工伤认定十级伤残伤残津贴为本人工资的60%。

（2）伤残津贴自评定伤残等级后按月支付。

5. 停工留薪期工资

（1）工伤职工在停工留薪期间，工资照发。

（2）停工留薪期工资由用人单位支付。

四、工伤认定十级伤残后的其他事项

1. 工伤职工在评定伤残等级后，可继续治疗工伤，治疗费用按照工伤保险政策规定支付。

2. 工伤职工在评定伤残等级后，可享受相应的工伤待遇如：伤残津贴、医疗补助金等。

3. 工伤职工在评定伤残等级后，用人单位不得解除劳动合同。

4. 工伤职工评定伤残等级后，如因工伤起因死亡其直系亲属可享受相应的工亡待遇。

五、结语

工伤认定十级伤残后的赔付流程是保障工伤职工合法权益的关键环节。工伤职工在评定伤残等级后，理应熟悉相关赔偿政策，合理维护本身的权益。同时用人单位和社会保险行政部门也应该严格依照法律法规，及时、足额支付赔偿款项，保证工伤职工的合法权益得到有效保障。