怎样认定工伤：鉴定流程、所需手续、等级标准及骗保识别

一、引言

工伤是指在生产和工作中因工作起因受到的伤害。在我国工伤认定和鉴定是一项非常必不可少的工作涉及到广大职工的切身利益。按照《工伤保险条例》的规定工伤认定和鉴定理应遵循公平、公正、公开的原则，确信工伤职工得到合理的补偿。本文将详细介绍工伤认定的流程、所需手续、等级标准以及怎么样识别工伤骗保表现。

二、工伤鉴定流程

1. 受伤职工向所在单位报告伤害情况。

2. 单位在24小时内向所在地社会保险行政部门报告工伤事故。

3. 社会保险行政部门在接到报告后，应该在15日内实工伤认定。

4. 工伤认定部门对工伤事故实行调查核实包含现场勘查、询问当事人、查阅相关资料等。

5. 工伤认定部门在调查核实的基础上，理应在30日内作出工伤认定决定。

6. 对工伤认定不服的，可以申请行政复议或是说行政诉讼。

三、工伤认定所需手续

1. 工伤认定申请表。

2. 受伤职工的身份证明。

3. 工作证明，包含劳动合同、工作证等。

4. 医疗机构出具的受伤证明。

5. 事故现场照片、视频等证据材料。

6. 单位和相关人员的陈述材料。

7. 其他与工伤认定有关的材料。

四、工伤等级标准

依照《职工工伤与职业病致残等级》的规定，工伤等级分为十个等级，从一级到十级，伤残程度逐级递减。

1. 一级至四级工伤：完全丧失劳动能力。

2. 五级至六级工伤：大部分丧失劳动能力。

3. 七级至十级工伤：部分丧失劳动能力。

五、工伤骗保识别

工伤骗保是指部分单位和个人通过虚构工伤事故、伪造证明材料等手骗取工伤保险待遇的表现。以下是部分常见的工伤骗保表现及识别方法：

1. 虚构工伤事故：部分单位或个人为了骗取工伤保险待遇，虚构工伤事故。识别方法：调查核实事故发生的真实性，包含现场勘查、询问当事人、查阅相关资料等。

2. 伪造证明材料：部分单位或个人通过伪造医疗机构出具的受伤证明、工作证明等材料，骗取工伤保险待遇。识别方法：审查证明材料的真实性，涵与医疗机构核实受伤情况、核对工作证明等。

3. 漏报、少报工伤事故：部分单位为了减低工伤保险费用故意漏报、少报工伤事故。识别方法：通过查阅单位工资发放表、考勤记录等资料，核实工伤事故的发生情况。

4. 骗取工伤等级：部分单位或个人通过虚构伤情、夸大伤情等手，骗取较高等级的工伤待遇。识别方法：审查工伤认定部门的调查核实材料，熟悉伤情及伤残等级的真实性。

六、结语

工伤认定和鉴定是保障工伤职工权益的必不可少环节。各级社会保险行政部门理应认真履行职责严格遵循公平、公正、公开的原则，保障工伤职工得到合理的补偿。同时广大职工要升级法律意识，维护自身合法权益，自觉 工伤骗保行为。