# 工伤认定标准与流程：怎么样准确判定职工工伤情况

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节，它涉及到职工在遭受职业伤害后能否获得相应的工伤赔偿和医疗救治。本文将围绕工伤认定标准、判定工伤认定的成功与否以及工伤等级的判定，详细介绍怎样去准确判定职工工伤情况。

## 一、工伤认定标准

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。按照我国《工伤保险条例》规定工伤认定应该合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

### 2. 工伤认定标准

（1）工作时间：工伤认定首先要考虑的是工作时间即职工在法定工作时间、时工作、休息日和节假日加班等期间受到的伤害。

（2）工作场所：工伤认定还需考虑工作场所，涵职工的工作岗位、工作场所内的公共区域以及与工作有关的场所。

（3）工作原因：工伤认定的关键在于工作原因，即职工受到伤害的原因与工作直接相关。

（4）伤害程度：工伤认定还需考虑伤害程度即职工受到的伤害是不是达到认定工伤的标准。

## 二、判定工伤认定成功与否

### 1. 提交工伤认定申请

职工或是说其近亲属、工会组织在职工受到事故伤害或患职业病后，理应在30日内向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，职工或是说其近亲属、工会组织可在1年内直接向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

### 2. 受理工伤认定申请

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，对合条件的，理应受理。

### 3. 调查核实

人力资源和社会保障部门受理工伤认定申请后，理应及时对事故伤害情况实行调查核实。调查核实主要包含以下内容：

（1）事故发生的经过、原因和结果；

（2）职工受到伤害的程度；

（3）职工与用人单位的劳动关系；

（4）其他与工伤认定有关的情况。

### 4. 认定工伤

人力资源和社会保障部门依照调查核实的情况，对合工伤认定条件的，应该认定为工伤；对不合工伤认定条件的，不予认定工伤。

### 5. 通知工伤认定结果

人力资源和社会保障部门理应在工伤认定决定的作出之日起20日内，将工伤认定决定通知申请人和用人单位。

### 6. 异议与复核

用人单位或职工对工伤认定决定不服的，可自收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的人力资源和社会保障部门提出异议。人力资源和社会保障部门理应在收到异议之日起15日内实复核并作出复核决定。

### 7. 判定工伤认定成功与否

工伤认定成功与否的判定主要看是否合工伤认定标准，以及人力资源和社会保障部门的工伤认定决定是否得到有效行。

## 三、工伤认定等级

### 1. 工伤等级划分

按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤，十级为最轻的工伤。

### 2. 工伤等级判定

工伤等级的判定，主要依据以下因素：

（1）职工受到的伤害程度；

（2）职工的劳动能力丧失程度；

（3）职工的生活自理能力丧失程度；

（4）职工的复情况。

### 3. 工伤等级认定程序

工伤等级认定程序与工伤认定程序基本相同主要涵以下环节：

（1）提出工伤等级认定申请；

（2）受理工伤等级认定申请；

（3）调查核实；

（4）认定工伤等级；

（5）通知工伤等级认定结果。

## 四、总结

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在实际操作中，理应严格依照工伤认定标准和程序实行，确信工伤认定的准确性。同时加强对工伤认定工作的监和指导，增进工伤认定工作的效率和品质，切实保障职工的合法权益。