工伤停工留薪期工资认定标准及赔偿计算指南

工伤停工留薪期工资认定标准及赔偿计算指南

一、工伤停工留薪期工资认定的意义与依据

1.1 工伤停工留薪期工资认定的意义

工伤停工留薪期工资是指劳动者因工作起因受到事故伤害或患职业病在停工留薪期内，用人单位理应依照原工资待遇支付给劳动者的工资。工伤停工留薪期工资认定，关乎劳动者权益保障，对维护社会公平正义、促进社会和谐稳定具有关键意义。

1.2 工伤停工留薪期工资认定的依据

工伤停工留薪期工资认定主要依据《工伤保险条例》、《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规。这些法律法规对工伤认定、停工留薪期工资支付等方面实了明确规定。

二、工伤停工留薪期工资认定标准

2.1 工伤停工留薪期工资认定标准

2.1.1 工资标准

工伤停工留薪期工资理应以劳动者受伤前12个月的平均工资为基数计算。假如劳动者受伤前12个月的平均工资低于当地更低工资标准的依据当地更低工资标准计算；倘使劳动者受伤前12个月的平均工资高于当地更低工资标准但低于当地平均工资的300%，遵循当地平均工资的300%计算。

2.1.2 工资构成

工伤停工留薪期工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。但不包含以下部分：加班费、年奖、股票期权、股权激励等。

2.2 工伤停工留薪期工资认定留意事项

2.2.1 工伤认定

工伤认定是工伤停工留薪期工资认定的前提。劳动者在发生事故伤害或患职业病后，应该及时向用人单位报告，并依照规定程序申请工伤认定。

2.2.2 停工留薪期

停工留薪期是指劳动者因工伤需要暂停工作，实行治疗和复的期限。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，劳动者工资待遇不变。

2.2.3 工资支付

用人单位理应依照工伤停工留薪期工资认定标准，及时足额支付劳动者工资。若是用人单位未遵循规定支付工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉或是说申请仲裁。

三、工伤停工留薪期赔偿计算指南

3.1 赔偿项目

工伤停工留薪期赔偿涵以下项目：

1）工伤停工留薪期工资；

2）医疗费用；

3）住院伙食补助费；

4）交通、住宿费；

5）护理费；

6）一次性伤残补助金；

7）一次性工伤医疗补助金；

8）一次性伤残就业补助金。

3.2 赔偿计算

3.2.1 工伤停工留薪期工资

工伤停工留薪期工资遵循上述认定标准计算。

3.2.2 医疗费用

医疗费用涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。具体金额依照实际发生费用计算。

3.2.3 住院伙食补助费

住院伙食补助费依照当地住院伙食补助标准计算。

3.2.4 交通、住宿费

交通、住宿费依照实际发生费用计算，但不得超过当地交通、住宿费用的合理范围。

3.2.5 护理费

护理费遵循当地护理费标准计算。

3.2.6 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金遵循劳动者受伤前12个月的平均工资计算具体标准如下：

一级伤残：24个月；

二级伤残：22个月；

三级伤残：20个月；

四级伤残：18个月；

五级伤残：16个月；

六级伤残：14个月；

七级伤残：12个月；

八级伤残：10个月；

九级伤残：8个月；

十级伤残：6个月。

3.2.7 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金遵循劳动者受伤前12个月的平均工资计算，具体标准如下：

一级伤残：6个月；

二级伤残：5个月；

三级伤残：4个月；

四级伤残：3个月；

五级伤残：2个月；

六级伤残：1个月。

3.2.8 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金遵循劳动者受伤前12个月的平均工资计算，具体标准如下：

一级伤残：10个月；

二级伤残：9个月；

三级伤残：8个月；

四级伤残：7个月；

五级伤残：6个月；

六级伤残：5个月；

七级伤残：4个月；

八级伤残：3个月；

九级伤残：2个月；

十级伤残：1个月。

四、结论

工伤停工留薪期工资认定与赔偿计算是保障劳动者权益的要紧环节。用人单位和劳动者应该依法履行各自的权利和义务，保障工伤停工留薪期工资待遇得到合理认定和支付。同时有关部门