工伤认定及伤残等级判定是保障职工合法权益的要紧环节它关系到工伤职工的救治、复和赔偿疑问。在我国，工伤认定的法律法规不断完善，为广大工伤职工提供了有力的法律保障。在实际操作中，怎么样才算工伤认定及伤残等级判定成功，却成为多人关注的点。本文将从工伤认定的标准、程序以及伤残等级判定等方面为您解答这一疑惑。

一、工伤认定的标准与程序

（一）工伤认定的标准

工伤认定是指按照有关法律法规，对职工在工作中遭受的人身伤害或是说职业病实行认定。工伤认定的标准主要包含以下几方面：

1. 工作时间：职工在法定工作时间或是说单位安排的工作时间内发生的伤害，可认定为工伤。

2. 工作场所：职工在工作场所内发生的伤害可认定为工伤。工作场所包含单位提供的办公场所、生产车间、工地等。

3. 工作起因：职工因工作起因受到的伤害，可以认定为工伤。工作原因包含工作任务、工作环境、工作条件等。

4. 工伤事故：职工在遭受工伤事故时可以认定为工伤。工伤事故包含意外伤害、职业病等。

（二）工伤认定的程序

1. 申请：职工或其家属在发生工伤事故后，理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。

2. 受理：单位应该在收到申请之日起15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 调查：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应及时对事故情况实行调查。

4. 认定：依照调查情况，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。

5. 通知：人力资源和社会保障部门应该将工伤认定决定通知职工、单位及社会保险机构。

二、怎样去才算工伤认定成功

工伤认定成功意味着职工的伤害被认定为工伤可享受相应的工伤保险待遇。以下几种情况可以视为工伤认定成功：

1. 人力资源和社会保障部门作出的工伤认定决定，合工伤认定的标准和程序。

2. 职工对工伤认定决定不服，提起行政复议或行政诉讼，最胜诉。

3. 单位在规定时间内未提出异议，工伤认定决定生效。

4. 工伤认定决定生效后，单位遵循规定为职工支付工伤保险待遇。

三、怎么样才算工伤认定伤残等级

工伤认定伤残等级是依照职工工伤后的身体状况和劳动能力，对其实行评定。以下几种情况可视为工伤认定伤残等级：

1. 职工经医疗机构诊断，确有残疾。

2. 职工的残疾程度合规定的伤残等级标准。

3. 人力资源和社会保障部门按照职工的残疾程度，作出伤残等级评定。

4. 职工对伤残等级评定不服，提起行政复议或行政诉讼，最胜诉。

5. 伤残等级评定生效后，单位依照规定为职工支付相应的伤残津贴、护理费等工伤保险待遇。

工伤认定及伤残等级判定成功，意味着职工的合法权益得到了保障。在工伤认定进展中，职工和单位理应严格遵循法律法规办事，确信工伤认定及伤残等级判定的公平、公正。同时和社会各界也应关注工伤难题，共同维护工伤职工的权益。