工伤认定的标准与条件：怎样准确判断职业伤害

一、引言

工伤事故是指在生产和工作中职工因工作起因受到的伤害。工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节关系到职工的医疗、赔偿等难题。那么怎么样准确判断职业伤害认定工伤事故呢？本文将从工伤认定的标准与条件入手，探讨怎样准确判断职业伤害。

二、工伤认定的基本概念

1. 工伤：指职工在生产、工作期间，因工作起因受到的伤害，涵事故伤害和职业病。

2. 工伤事故：指职工在生产、工作期间，因工作原因发生的意外伤害事故。

3. 工伤认定：指依法对职工受到的伤害是不是属于工伤实行认定。

三、工伤认定的标准与条件

1. 工伤认定的基本标准

（1）工作时间：职工在法定工作时间、加班时间以及单位安排的休息时间受到伤害的，可认定为工伤。

（2）工作地点：职工在工作场所、上下班途中以及因工外出受到伤害的，可以认定为工伤。

（3）工作原因：职工因工作原因受到伤害涵因工作引发的疾病、劳累过度等。

（4）伤害程度：职工受到的伤害程度达到一定程度，可认定为工伤。

2. 工伤认定的具体条件

（1）事故伤害：职工在工作期间，因工作原因受到的伤害，如跌落、砸伤、触电等。

（2）职业病：职工因工作原因致使的疾病，如尘肺、中等。

（3）突发疾病：职工在工作期间，因工作原因突发疾病致使死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

（4）视同工伤：职工在下列情况下受到伤害，可视同工伤：

① 在工作进展中，为维护利益、公共利益或他人合法权益，受到伤害的；

② 在抢险救灾等紧急情况下为保护利益、公共利益或他人合法权益，受到伤害的；

③ 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

四、工伤等级的认定

1. 工伤等级划分：依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重的伤残，十级为最轻的伤残。

2. 工伤等级认定：工伤等级的认定由劳动能力鉴定机构实按照职工的伤残程度、劳动能力损失等情况确定工伤等级。

五、怎样去认定工伤

1. 申请工伤认定：职工或是说其近亲属、工会组织可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：申请人需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证复印件；

（3）劳动合同或工作证明；

（4）医疗机构出具的受伤证明；

（5）其他有关材料。

3. 受理与调查：人力资源和社会保障部门收到申请后，应该在15日内受理，并实行调查核实。

4. 认定与赔偿：人力资源和社会保障部门依照调查核实的情况，对是否属于工伤作出认定。认定为工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。

六、结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节关系到职工的医疗、赔偿等难题。通过对工伤认定的标准与条件的理解，咱们可以更加准确地判断职业伤害，为职工提供及时、有效的保障。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门要严格遵循法律法规，认真履行职责，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。同时用人单位和职工也要增强法律意识，共同维护和谐的劳动关系。