全面解析工伤认定标准、赔偿流程与常见难题解答

一、前言

工伤事故是职场中不可避免的现象，熟悉工伤认定标准及赔偿流程对保障职工权益具有要紧意义。本文将结合工伤认定标准一览表十级工伤、职工工伤认定标准及赔偿、事业单位工伤认定标准及赔偿、民法典工伤认定标准及赔偿等内容全面解析工伤认定标准、赔偿流程及常见难题。

二、工伤认定标准

1. 工伤认定标准一览表十级工伤

按照我国《工伤保险条例》规定工伤认定分为十级，以下是一级至十级工伤认定标准：

一级工伤：完全丧失劳动能力；

二级工伤：大部分丧失劳动能力；

三级工伤：部分丧失劳动能力；

四级工伤：部分丧失劳动能力；

五级工伤：部分丧失劳动能力；

六级工伤：部分丧失劳动能力；

七级工伤：部分丧失劳动能力；

八级工伤：部分丧失劳动能力；

九级工伤：部分丧失劳动能力；

十级工伤：轻微丧失劳动能力。

2. 职工工伤认定标准及赔偿

职工工伤认定标准主要涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

3. 事业单位工伤认定标准及赔偿

事业单位工伤认定标准与职工工伤认定标准基本相同。事业单位工伤赔偿遵循《工伤保险条例》的规定行。

4. 民法典工伤认定标准及赔偿

民法典中关于工伤认定标准及赔偿的规定，主要参照《工伤保险条例》。在民法典中工伤赔偿属于侵权责任赔偿的范畴。

三、工伤赔偿流程

1. 报告工伤

职工发生工伤事故后，用人单位应该在24小时内向社会保险行政部门报告。

2. 申请工伤认定

用人单位或职工应该在工伤事故发生后30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内作出工伤认定决定。

3. 劳动能力鉴定

工伤职工应该在工伤认定后30日内向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会理应在收到申请之日起15日内作出劳动能力鉴定结论。

4. 工伤赔偿

依照工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，社会保险行政部门应该在30日内作出工伤赔偿决定。用人单位应该在收到工伤赔偿决定书后15日内支付赔偿金。

四、常见难题解答

1. 工伤赔偿涵哪些项目？

工伤赔偿主要包含以下项目：医疗费、误工费、护理费、伙食补助费、交通食宿费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费等。

2. 工伤赔偿的标准怎样计算？

工伤赔偿标准依据工伤等级、职工本人工资、地区经济发展水平等因素计算。具体计算方法可参考《工伤保险条例》相关规定。

3. 工伤职工在赔偿期间有哪些权利？

工伤职工在赔偿期间享有以下权利：

（1）申请工伤认定；

（2）申请劳动能力鉴定；

（3）请求用人单位支付赔偿金；

（4）对赔偿决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 用人单位在工伤赔偿进展中有哪些责任？

用人单位在工伤赔偿期间承担以下责任：

（1）及时报告工伤事故；

（2）协助职工申请工伤认定；

（3）协助职工申请劳动能力鉴定；

（4）依照赔偿决定支付赔偿金。

五、结语

工伤认定标准及赔偿流程是保障职工权益的必不可少环节。熟悉工伤认定标准、赔偿流程及常见疑问解答有助于职工在遇到工伤事故时，维护本身的合法权益。同时用人单位应该履行社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健。