工伤认定怎么认定工伤事故及等级、赔偿步骤与标准

工伤认定怎么认定工伤事故及等级、赔偿步骤与标准

工伤事故是劳动者在履行工作职责进展中可能遇到的一种风险，它不仅关系到个人的身体健和生活品质，也涉及到企业和社会的稳定发展。在我国，工伤认定和赔偿制度为受到伤害的劳动者提供了法律保障。本文将详细介绍工伤认定的流程、工伤事故等级划分、赔偿步骤与标准，帮助大家更好地熟悉这一制度，维护自身合法权益。

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，它涉及到工伤事故的确认、等级划分以及赔偿标准的确定。在现实生活中多劳动者对工伤认定的具体流程和赔偿标准并不理解，引起在发生工伤事故时无法及时获得应有的赔偿。本文将从工伤认定的基本原则出发，详细介绍工伤事故的认定、等级划分、赔偿步骤与标准为广大劳动者提供参考。

一、工伤认定怎么认定工伤事故

工伤事故的认定是指劳动者在履行工作职责进展中，因工作起因受到的伤害或患职业病的情形。以下情况可认定为工伤事故：

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；

2. 在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或是说发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、工伤认定怎么认定工伤事故等级

工伤事故等级是依据劳动者受到伤害的程度和作用，将工伤事故划分为不同的等级。工伤事故等级分为以下几类：

1. 一级工伤：造成劳动者死亡或身残疾的；

2. 二级工伤：造成劳动者严重残疾或是说严重功能障碍的；

3. 三级工伤：造成劳动者中度残疾或是说中度功能障碍的；

4. 四级工伤：造成劳动者轻度残疾或轻度功能障碍的；

5. 五级工伤：造成劳动者轻微残疾或是说轻微功能障碍的。

三、工伤认定怎样认定

工伤认定由人力资源和社会保障部门负责。以下为工伤认定的基本流程：

1. 受伤劳动者向所在单位提出工伤认定申请；

2. 单位在收到申请后15日内，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请材料；

3. 人力资源和社会保障部门在收到申请材料后60日内，作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、工伤认定步骤

工伤认定的步骤如下：

1. 受伤劳动者向所在单位报告工伤事故；

2. 单位及时组织救治，并向人力资源和社会保障部门报告；

3. 受伤劳动者向所在单位提出工伤认定申请；

4. 单位在收到申请后15日内，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请材料；

5. 人力资源和社会保障部门在收到申请材料后60日内，作出工伤认定决定；

6. 对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

五、工伤认定怎么赔偿

工伤赔偿包含以下几方面：

1. 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

2. 伤残赔偿金：依据工伤事故等级按照一定的标准给予赔偿；

3. 误工费：劳动者因工伤不能工作期间的工资收入损失；

4. 残疾辅助器具费：劳动者因工伤需要安装残疾辅助器具的费用；

5. 丧葬费：劳动者因工伤死亡，其家属可获得的丧葬费用；

6. 抚恤金：劳动者因工伤死亡，其家属可以获得的抚恤金。

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，劳动者在发生工伤事故时，应熟悉工伤认定的流程、等级划分和赔偿标准，以便及时获得应有的赔偿。同时企业也应严格遵守相关法律法规切实保障劳动者的合法权益。通过本文的介绍，期待能为广大劳动者提供有益的参考。