工伤事故认定全解析：如何办理工伤认定手续与申请工伤赔偿流程指南

工伤事故认定全解析：如何办理工伤认定手续与申请工伤赔偿流程指南

一、引言

工伤事故是劳动者在生产和工作中常见的意外情况熟悉工伤认定的相关规定对维护劳动者权益具有必不可少意义。本文将为您详细解析工伤事故认定的全过程包含工伤认定的标准、等级划分、认定步骤以及赔偿流程，帮助您熟悉怎样去办理工伤认定手续与申请工伤赔偿。

二、工伤认定的标准

1. 工伤事故的认定

工伤事故的认定主要依据《工伤保险条例》第十四条以下情况可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）因工作原因患职业病的；

（6）因工作原因受到放射性伤害的；

（7）法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 工伤事故等级的认定

工伤事故等级分为一级至十级，依照《工伤事故等级划分标准》，以下为各级工伤事故的认定标准：

（1）一级工伤：完全丧失劳动能力；

（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力；

（3）三级工伤：部分丧失劳动能力；

（4）四级工伤：轻度丧失劳动能力；

（5）五级工伤：中度丧失劳动能力；

（6）六级工伤：重度丧失劳动能力；

（7）七级工伤：中度丧失劳动能力；

（8）八级工伤：轻度丧失劳动能力；

（9）九级工伤：部分丧失劳动能力；

（10）十级工伤：轻微丧失劳动能力。

三、工伤认定的步骤

1. 劳动者申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后应该及时向所在单位或是说社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 单位提交相关材料

单位应该在工伤事故发生后30日内，向社会保险行政部门提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）劳动合同或工作证明；

（4）医疗机构出具的工伤诊断证明书；

（5）其他有关材料。

3. 社会保险行政部门审查

社会保险行政部门收到申请材料后，应该在15日内实审查，对合条件的，予以受理。

4. 调查核实

社会保险行政部门理应在受理之日起60日内，对工伤事故实调查核实。

5. 认定结果

社会保险行政部门按照调查核实的情况应该在60日内作出工伤认定决定，并通知劳动者和单位。

四、工伤赔偿流程指南

1. 申请工伤赔偿

劳动者在工伤认定决定生效后，可以向单位或是说社会保险行政部门申请工伤赔偿。

2. 提交赔偿申请材料

劳动者应该提交以下赔偿申请材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）劳动合同或是说工作证明；

（4）医疗机构出具的工伤治疗费用结算单；

（5）其他有关材料。

3. 社会保险行政部门审查

社会保险行政部门收到赔偿申请材料后，理应在15日内实审查，对合条件的，予以受理。

4. 赔偿决定

社会保险行政部门理应在受理之日起60日内，作出工伤赔偿决定，并通知劳动者和单位。

5. 赔偿金额

依据工伤等级，赔偿金额按照以下标准实行：

（1）一级工伤：赔偿金额为本人24个月工资；

（2）二级工伤：赔偿金额为本人22个月工资；

（3）三级工伤：赔偿金额为本人20个月工资；

（4）四级工伤：赔偿金额为本人18个月工资；

（5）五级工伤：赔偿金额为本人16个月工资；

（6）六级工伤：赔偿金额为本人14个月工资；

（7）七级工伤：赔偿金额为本人12个月工资；

（8）八级工伤：赔偿金额为本人10个月工资；

（9）九级工伤：赔偿金额为本人8个月工资；

（10）十级工伤：赔偿金额为本人6个月工资。

五、结语

工伤事故认定与赔偿是保障劳动者权益的必不可少环节，理解工伤认定的相关规定和赔偿流程，对劳动者对于具有要紧意义。在遇到工伤事故时，劳动者应该及时申请工伤认定，依照法定程序办理赔偿手续以维护自身合法权益。同时单位和社会保险行政部门也理应履行职责，确信工伤认定和赔偿工作的公平、公正、公开。