工伤认定：详尽流程与认定标准解读

工伤认定：详尽流程与认定标准解读

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。理解工伤认定的标准流程对维护职工权益、提升工伤认定工作效率具有必不可少意义。本文将详细介绍工伤认定的标准流程，并对认定标准实行解读以帮助读者更好地熟悉工伤认定相关内容。

二、工伤认定标准流程

1. 工伤事故发生

工伤事故发生后，职工应立即向所在单位报告，并尽快就医。单位应及时对事故情况实行调查核实。

2. 报告工伤

单位应在事故发生后24小时内向社会保险行政部门报告工伤事故。报告应包含以下内容：

（1）工伤事故发生的时间、地点、起因及经过；

（2）受伤职工的基本情况；

（3）已采纳的救治措。

3. 受伤职工申请工伤认定

受伤职工或是说其直系亲属、工会组织，可在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工身份证复印件；

（3）医疗机构出具的病情诊断证明书；

（4）其他相关证明材料。

4. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在5个工作日内实审查对合条件的，予以受理。

5. 调查核实

社会保险行政部门对工伤事故实调查核实，包含以下内容：

（1）事故现场调查；

（2）询问当事人、证人；

（3）查阅相关资料。

6. 工伤认定

社会保险行政部门依据调查核实情况对工伤事故实认定。认定结果分为以下三种：

（1）认定为工伤；

（2）认定为非工伤；

（3）不予认定。

7. 送达认定结果

社会保险行政部门将工伤认定结果送达受伤职工、单位及相关部门。

8. 异议应对

对工伤认定结果不服的可在收到认定结果之日起15日内向社会保险行政部门提出异议。社会保险行政部门应在收到异议之日起15日内实复核，并作出复核决定。

9. 复核决定送达

社会保险行政部门将复核决定送达异议人。

三、工伤认定标准流程表

| 序号 | 流程环节 | 负责部门 | 时间限制 |

| ---- | -------------- | ---------------- | -------------- |

| 1 | 工伤事故发生 | 职工、单位 | 事故发生后立即 |

| 2 | 报告工伤 | 单位 | 事故发生后24小时内 |

| 3 | 申请工伤认定 | 受伤职工、单位 | 事故发生后30日内 |

| 4 | 受理申请 | 社会保险行政部门 | 5个工作日内 |

| 5 | 调查核实 | 社会保险行政部门 | 15个工作日内 |

| 6 | 工伤认定 | 社会保险行政部门 | 15个工作日内 |

| 7 | 送达认定结果 | 社会保险行政部门 | 15个工作日内 |

| 8 | 异议应对 | 社会保险行政部门 | 15个工作日内 |

| 9 | 复核决定送达 | 社会保险行政部门 | 15个工作日内 |

四、工伤认定标准程序解读

1. 工伤认定申请

工伤认定申请是启动工伤认定程序的关键。受伤职工或是说其直系亲属、工会组织应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出申请。逾期不申请的，视为放弃工伤认定。

2. 调查核实

社会保险行政部门对工伤事故实调查核实，旨在查清事故真相，为工伤认定提供依据。调查核实主要涵现场调查、询问当事人和证人、查阅相关资料等。

3. 工伤认定

工伤认定是工伤认定的核心环节。社会保险行政部门依照调查核实情况，对工伤事故实认定。认定为工伤的，职工将享有相应的工伤待遇。

4. 异议解决

对工伤认定结果不服的可在收到认定结果之日起15日内向社会保险行政部门提出异议。社会保险行政部门应在收到异议之日起15日内实行复核，并作出复核决定。

五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。理解工伤认定的标准流程和认定标准，对维护职工权益、增进工伤认定工作效率具有要紧意义。本文详细介绍了工伤认定的标准流程，并对认定标准实理解读期待对读者有所帮助。在实际操作中，各方应严格依照流程实行，保障工伤认定工作的顺利实。