工伤认定与工伤责任是工伤保险制度中的两个核心概念但在实际操作中二者常常被混淆。本文旨在探讨将工伤认定与工伤责任区分开来的必要性和实际操作意义以期为广大劳动者和企业提供更为明确的法律依据和实践指导。

引语：

在我国工伤保险制度中工伤认定与工伤责任是两个至关必不可少的疑惑。长期以来人们往往将二者混为一谈引发在实际操作中出现多疑问。本文将从必要性、实际操作意义等方面，探讨应将工伤认定与工伤责任区分开来的起因及其对劳动者和企业的作用。

一、工伤认定与工伤责任区分开来的必要性

1. 明确劳动者权益保障

工伤认定是对劳动者在工作中遭受伤害的一种认定，而工伤责任则是针对企业理应承担的赔偿责任。将二者区分开来有助于明确劳动者在工伤事故中的权益保障，保障其得到应有的赔偿。

2. 规范企业赔偿责任

将工伤认定与工伤责任区分开来，有助于规范企业的赔偿责任。企业在面对工伤事故时，理应依据工伤认定的结果承担相应的责任，避免因责任不清引起的赔偿纠纷。

3. 促进工伤保险制度完善

工伤保险制度是保障劳动者权益的关键手。将工伤认定与工伤责任区分开来，有助于发现和应对工伤保险制度中的疑惑，推动制度的完善和发展。

二、工伤认定与工伤责任区分开来的实际操作意义

1. 应将工伤认定与工伤责任区分开来吗？

在实际操作中，应该将工伤认定与工伤责任区分开来。工伤认定是对劳动者遭受伤害的事实实行确认，而工伤责任则是针对企业应该承担的赔偿责任。二者在性质、程序和责任承担等方面均存在差异区分开来有助于明确各方责任，便于操作。

2. 应该怎样将工伤认定与工伤责任区分开来？

在实际操作中，应从以下几个方面将工伤认定与工伤责任区分开来：

（1）明确工伤认定的标准和程序。按照我国《工伤保险条例》，工伤认定理应遵循一定的标准和程序，如受伤起因、工作性质等。

（2）规范企业赔偿责任。企业在承担工伤责任时，应依据工伤认定结果和相关规定，承担相应的赔偿责任。

（3）加强工伤保险制度的传和培训。升级劳动者和企业对工伤保险制度的认识，使其明确工伤认定与工伤责任的区别。

3. 工伤责任区分的实际操作意义

（1）减低企业赔偿风险

将工伤认定与工伤责任区分开来，有助于减低企业赔偿风险。企业在面对工伤事故时，可依照工伤认定的结果，合理承担赔偿责任，避免因责任不清致使的过高赔偿。

（2）加强劳动者权益保障

将工伤认定与工伤责任区分开来有助于升级劳动者权益保障。劳动者在遭受工伤事故时，可依照工伤认定的结果，得到应有的赔偿，保证其权益不受损害。

（3）推动工伤保险制度发展

将工伤认定与工伤责任区分开来，有助于推动工伤保险制度的发展。在实际操作中，可发现和解决工伤保险制度中的疑问，为制度的完善提供有益借鉴。

将工伤认定与工伤责任区分开来，对保障劳动者权益、规范企业赔偿责任、推动工伤保险制度发展具有必不可少意义。在实际操作中，应注重区分二者明确各自责任，为劳动者和企业提供更为明确的法律依据和实践指导。