一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，关系到工伤职工的救治、补偿和复。那么工伤须要认定吗？答案是肯定的。本文将围绕工伤认定的必要性、认定流程以及办理认定手续等方面，为大家详细解答“工伤须要认定吗：工伤怎样去认定及办理认定手续”。

二、工伤须要认定吗：工伤认定的必要性

1. 保障职工合法权益

工伤认定是为了保障职工在遭受职业伤害时，可以得到及时的救治、补偿和复。通过工伤认定可以明确职工的伤害是不是属于工伤，从而保障职工的合法权益。

2. 规范企业表现

工伤认定有助于规范企业表现，促使企业加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。同时对已发生的工伤事故企业需要承担相应的责任，从而增强企业对安全生产的重视程度。

3. 促进社会和谐稳定

工伤认定有助于维护社会和谐稳定。通过工伤认定，能够为工伤职工提供合理的补偿，减轻其家庭负担，维护社会公平正义。

三、工伤怎样认定：工伤认定流程

1. 申请工伤认定

职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病，所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长但最长不得超过90日。

2. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该对申请材料实审核并在15日内作出是不是受理的决定。对合条件的，应该受理；对不合条件的，理应书面告知申请人。

3. 调查核实

社会保险行政部门理应对工伤认定申请实调查核实。调查核实进展中，可询问当事人、证人，查阅有关资料，实行现场勘验等。

4. 认定工伤

社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和单位。对认定为工伤的，理应发给《工伤认定决定书》；对不认定为工伤的，理应发给《不予认定工伤决定书》。

5. 复议与诉讼

申请人对工伤认定决定不服的，能够自收到决定书之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门的本级人民申请复议，也能够直接向人民法院提起诉讼。

四、工伤须要认定吗：办理工伤认定手续

1. 提交工伤认定申请表

申请人理应提交工伤认定申请表内容包含：申请人基本信息、事故伤害经过、医疗救治情况等。

2. 提交相关证明材料

申请人理应提交以下证明材料：

（1）职工的身份证明、劳动合同或是说其他能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料；

（2）医疗机构出具的受伤证明或职业病诊断证明书；

（3）其他与工伤认定有关的证明材料。

3. 提交材料齐全且合需求

申请人提交的材料应该齐全且合请求。社会保险行政部门收到申请后，对材料不齐全或不合须要的理应一次性告知申请人需要补正的全部内容。

4. 等待工伤认定结果

提交材料后，申请人理应耐心等待工伤认定结果。在规定时间内，社会保险行政部门将作出工伤认定决定，并通知申请人。

五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。工伤须要认定，通过工伤认定，能够为工伤职工提供合理的补偿减轻其家庭负担，维护社会和谐稳定。熟悉工伤认定流程和办理手续，有助于工伤职工更好地维护本人的合法权益。在实际操作中，企业和职工都理应重视工伤认定工作，共同维护安全生产，促进社会和谐发展。