一、序言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节关系到工伤职工的赔偿和复。本文将针对“工伤须要认定吗”这一疑问详细解析工伤认定的必要性、认定流程及办理方法以帮助广大职工理解工伤认定的相关内容。

二、工伤须要认定吗：工伤认定的必要性

1. 工伤认定是法律规定的程序。依照我国《工伤保险条例》职工发生事故伤害或是说患职业病的应该及时向所在单位报告并由所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定有助于保障职工的合法权益。工伤认定后，职工可依法享受工伤保险待遇，涵医疗费、复费、伤残补助金等。

3. 工伤认定有助于预防和减少工伤事故。通过对工伤事故的调查和应对，可以找出事故起因加强安全生产管理，预防类似事故的再次发生。

三、工伤怎样去认定：工伤认定标准及流程

1. 工伤认定标准

（1）工作时间：职工在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。

（2）工作场所：职工在工作场所受到事故伤害的，可认定为工伤。

（3）工作原因：职工因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。

（4）突发疾病：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的，可认定为工伤。

2. 工伤认定流程

（1）报告工伤：职工发生事故伤害后，应及时向所在单位报告，单位应该在24小时内向社会保险行政部门报告。

（2）申请工伤认定：单位理应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况能够长，但最长不得超过180日。

（3）调查核实：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应及时对事故伤害情况实行调查核实。

（4）认定工伤：社会保险行政部门依据调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。

（5）通知单位及职工：社会保险行政部门应该将工伤认定决定通知单位及职工。

四、工伤须要认定吗：办理流程详解

1. 准备材料：单位或职工需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）单位营业执照副本；

（3）职工身份证、劳动合同；

（4）事故伤害证明；

（5）医疗诊断证明；

（6）其他相关材料。

2. 提交申请：单位或职工将材料提交至社会保险行政部门。

3. 受理审查：社会保险行政部门对提交的材料实审查，合条件的予以受理。

4. 调查核实：社会保险行政部门对事故伤害情况实调查核实。

5. 认定工伤：社会保险行政部门按照调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。

6. 送达决定：社会保险行政部门将工伤认定决定送达单位及职工。

五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对工伤职工对于，熟悉工伤认定的必要性、认定标准及办理流程至关必不可少。只有通过工伤认定，职工才能依法享受工伤保险待遇，维护自身合法权益。在实际操作中，单位及职工理应严格依照工伤认定流程实行，保障工伤认定工作的顺利实行。