# 工伤认定及工伤等级划分全解析：怎么样申请、评定与

随着我国社会经济的快速发展，劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤认定和工伤等级划分是劳动者权益保障的必不可少环节。本文将从工伤认定的必要性、工伤等级划分、申请流程、评定方法以及 途径等方面实行全面解析以帮助劳动者更好地理解工伤认定及 知识。

## 一、工伤认定的必要性

1. 工伤是不是要认定工伤等级呢？

工伤等级的认定是对劳动者因工受伤、患职业病后，对其实伤残等级评定的一种途径。工伤等级的认定有助于劳动者获得相应的赔偿和保障。

2. 工伤是不是要认定工伤等级赔偿？

工伤等级赔偿是按照工伤等级划分的赔偿标准对因工受伤、患职业病的劳动者实赔偿。工伤等级赔偿的认定有助于保障劳动者的合法权益。

3. 工伤须要认定吗？工伤需要工伤认定才能算工伤吗？

是的工伤认定是必要的。工伤认定是指对劳动者在从事本职工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病实行认定。只有经过工伤认定，才能保证劳动者获得应有的赔偿和保障。

## 二、工伤等级划分

工伤等级划分是按照劳动者因工受伤、患职业病后的伤残程度，将其划分为不同等级。我国工伤等级划分为一级至十级，其中一级为最严重，十级为最轻。

1. 一级至四级：

主要是完全丧失劳动能力的重伤或残疾。

2. 五级至六级：

主要是部分丧失劳动能力的重伤或残疾。

3. 七级至十级：

主要是轻微伤害或轻伤。

## 三、工伤认定申请流程

1. 申请工伤认定：

劳动者或其家属在发生工伤事故后，应在30日内向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

申请工伤认定时，需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 劳动合同或证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料；

- 医疗机构出具的工伤诊断证明书或职业病诊断证明书。

3. 工伤认定决定：

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定决定。

4. 不服工伤认定决定的申诉：

劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，可依法向上一级社会保险行政部门申请复查，也可以向人民法院提起诉讼。

## 四、工伤等级评定

1. 评定机构：

工伤等级评定由具有资质的医疗机构或专业机构实行。

2. 评定标准：

工伤等级评定依据发布的《工伤等级评定标准》实行。

3. 评定程序：

- 劳动者或用人单位在工伤认定决定生效后，向评定机构提出工伤等级评定申请；

- 评定机构收到申请后理应在15日内实行评定；

- 评定结果应该在15日内送达劳动者和用人单位。

## 五、工伤 途径

1. 协商应对：

劳动者与用人单位在工伤认定、赔偿等方面发生争议时可协商应对。

2. 调解仲裁：

假使协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼途径：

假使仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

## 六、结语

工伤认定及工伤等级划分是劳动者权益保障的必不可少环节。劳动者在发生工伤事故后要熟悉工伤认定的必要性、申请流程、评定方法以及 途径，以便更好地维护本身的合法权益。同时用人单位也要严格遵守法律法规，切实保障劳动者的权益，共同营造和谐的劳动关系。