一、引言

工伤事故是劳动者在工作中可能遇到的一种特殊情况它关乎劳动者的权益保障和企业的责任承担。关于工伤的认定多人存在疑问：工伤需要认定才能算工伤吗？工伤必须经过官方认定才视为工伤吗？本文将围绕这些难题详细解析工伤认定程序帮助大家理解工伤认定的相关规定。

二、工伤认定的必要性

1. 工伤需要认定才能算工伤

工伤认定是确定劳动者所受伤害是不是属于工伤的过程。依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定是工伤赔偿的前提。只有经过工伤认定确认劳动者所受伤害为工伤劳动者才能获得相应的工伤赔偿。

2. 工伤必须经过官方认定才视为工伤

工伤认定需要由官方机构实行，即人力资源和社会保障部门。这是因为工伤认定涉及到劳动者的权益保障，需要有一个权威、公正的机构来负责。未经官方认定的伤害，不能视为工伤。

三、工伤认定程序

1. 提交工伤认定申请

劳动者发生工伤后，所在单位应该在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至90日。假若单位未在规定时间内提出申请，劳动者本人或其直系亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。

2. 受理与审查

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查。对合条件的，理应受理并实行调查核实。

3. 调查核实

人力资源和社会保障部门应该对工伤事故实调查核实，涵现场勘查、询问当事人、收集相关证据等。调查核实应该在60日内完成。

4. 认定结论

按照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定结论。认定为工伤的，理应向劳动者送达工伤认定决定书；不认定为工伤的，应该向劳动者送达不予认定工伤决定书。

5. 复议与诉讼

劳动者对工伤认定结论不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复议。对复议决定不服的，能够在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、工伤赔偿

1. 工伤赔偿标准

工伤赔偿涵医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。具体赔偿标准按照《工伤保险条例》及相关规定实。

2. 工伤赔偿程序

劳动者认定为工伤后，所在单位应该及时向工伤保险基金申请支付工伤赔偿。工伤保险基金支付赔偿后，劳动者与单位之间的劳动关系止。劳动者在赔偿期间，享有相应的工伤保险待遇。

五、结论

工伤认定是工伤赔偿的关键环节，劳动者发生工伤后必须经过官方认定才能视为工伤。工伤认定程序严格、规范，旨在保障劳动者的合法权益。熟悉工伤认定程序，有助于劳动者在发生工伤时，及时维护自身的权益。

工伤认定是保障劳动者工伤权益得到保障的关键措。在实际操作中，劳动者、企业及相关部门都应严格遵守相关法律法规，共同维护工伤认定程序的公正、公平。只有通过官方认定工伤事故才能得到妥善应对，劳动者的权益才能得到有效保障。