# 工伤认定流程与时间节点：怎么样从受伤到工伤认定全解析

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节本文将详细介绍工伤认定流程及其相关时间节点帮助职工熟悉怎样去从受伤到工伤认定全进展中的关注事项。

## 一、工伤后的之一时间：及时救治与报告

### 1. 及时救治

工伤发生后，职工应立即就医，确信伤情得到及时救治。在救治期间，要关注保存好病历资料和相关证据，以便后续工伤认定。

### 2. 报告单位

职工在工伤发生后，应及时向所在单位报告。单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

## 二、工伤认定申请：单位与个人均可提出

### 1. 单位申请

单位在收到职工报告后，应在30日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故报告；

- 职工身份证明；

- 医疗机构出具的病历资料；

- 单位与职工签订的劳动合同或证明劳动关系的材料；

- 其他相关证据。

### 2. 个人申请

职工或其直系亲属、工会组织在单位未准时提出工伤认定申请的情况下，可以在事故发生后1年内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时需提交的材料同上。

## 三、工伤认定：人力资源和社会保障部门审核

### 1. 受理与审核

当地人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内完成受理和审核工作。对合条件的申请，应该作出工伤认定决定。

### 2. 工伤等级认定

工伤认定决定作出后，人力资源和社会保障部门理应在15日内对工伤职工的伤残等级实认定。工伤等级分为一级至十级，按照职工的伤残情况确定。

### 3. 工伤赔偿认定

工伤等级认定完成后，人力资源和社会保障部门应该在30日内对工伤职工的赔偿金额实认定。赔偿金额依照工伤等级、职工工资、工龄等因素确定。

## 四、工伤认定时间节点

以下为工伤认定进展中的关键时间节点：

1. 工伤发生后24小时内：单位报告工伤事故；

2. 工伤发生后30日内：单位提出工伤认定申请；

3. 工伤发生后1年内：个人或工会组织提出工伤认定申请；

4. 人力资源和社会保障部门受理申请后15日内：完成工伤认定；

5. 工伤认定完成后15日内：完成工伤等级认定；

6. 工伤等级认定完成后30日内：完成工伤赔偿认定。

## 五、工伤认定争议应对

如对工伤认定结果有异议当事人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议应在收到工伤认定决定书之日起60日内提出；行政诉讼应在收到行政复议决定书之日起15日内提出。

## 总结

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。职工在工伤发生后，应依照本文所述流程和时间节点，及时救治、报告、申请工伤认定，保证自身权益得到充分保障。同时单位和社会各界也应关注工伤认定工作，共同维护职工的合法权益。