在现代社会工伤疑问日益受到广泛关注。在工伤认定期间，部分单位对工伤的认定存在争议，引起劳动者在遭受工伤后面临赔偿、医疗费解决等一系列难题。本文将从工伤单位不认定工伤的情况出发，分析赔偿、医疗费应对及单位认可情况，为劳动者提供有益的参考。

引言

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在实际操作中，部分单位对工伤的认定存在一定的滞后和难度，引起劳动者在遭受工伤后无法及时得到应有的赔偿和医疗救治。本文将针对工伤单位不认定工伤的情况，探讨赔偿、医疗费解决及单位认可等方面的疑问，以期为劳动者 提供一定的帮助。

一、工伤单位不认定工伤怎么办

工伤单位不认定工伤时，劳动者可采用以下措：

1. 收集证据：劳动者应该积极收集与工伤有关的证据如事故现场照片、同事证言、医疗证明等。

2. 向人力资源和社会保障部门投诉：劳动者可向当地人力资源和社会保障部门投诉单位不认定工伤的表现。

3. 申请工伤认定：劳动者可以自行向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

4. 依法 ：在投诉和申请工伤认定无果的情况下劳动者能够依法向人民法院提起诉讼。

二、工伤单位不认定工伤怎么赔偿

1. 赔偿标准：工伤单位不认定工伤时赔偿标准参照《工伤保险条例》的规定实。

2. 赔偿项目：涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

3. 赔偿途径：劳动者能够通过协商、调解、仲裁、诉讼等方法争取赔偿。

4. 赔偿期限：赔偿期限自工伤事故发生之日起计算，最长不超过3年。

三、工伤不认定单位认可赔偿吗

1. 单位认可赔偿：在工伤不认定的情况下，单位可与劳动者协商赔偿事宜，达成赔偿协议。

2. 赔偿协议的效力：赔偿协议应该合法律法规的规定，否则无效。

3. 赔偿协议的履行：单位理应依据赔偿协议预约的金额和期限履行赔偿义务。

4. 赔偿协议的变更：在赔偿协议履行进展中，如劳动者情况发生变化，双方可协商变更赔偿协议。

四、工伤不认定单位要付医疗费吗

1. 付医疗费：在工伤不认定的情况下，单位应该承担劳动者的医疗费用。

2. 医疗费用的范围：包含挂号费、检查费、治疗费、费等。

3. 医疗费用的支付：单位应该在劳动者治疗结后30日内支付医疗费用。

4. 医疗费用的报销：劳动者能够凭相关发票向单位报销医疗费用。

五、工伤不被认定

1. 工伤认定程序：工伤认定应该遵循严格的程序，涵申请、受理、调查、认定等环节。

2. 工伤认定标准：工伤认定应该合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准。

3. 工伤认定争议：在工伤认定期间，如劳动者与单位存在争议能够通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径应对。

4. 工伤认定结果：工伤认定结果应该及时通知劳动者和单位，并对双方具有法律效力。

工伤单位不认定工伤时劳动者应该积极采用措维护本身的权益。同时单位也理应承担起应有的责任，保障劳动者的合法权益。本文旨在为广大劳动者提供一定的参考以促进工伤难题的合理解决。