在现代社会工作场所的安全至关要紧。当不发生，职工在工作中受伤时，工伤认定的过程却往往充满波折。工伤不被认定的情况并不罕见，这不仅让受伤者身心俱疲，还可能作用到他们的权益保障。本文将围绕工伤不被认定的情况，探讨怎样申诉及索赔，以帮助广大职工熟悉相关法律法规维护自身的合法权益。

一、工伤不被认定工伤咋办：单位不认可怎样申诉及索赔

工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在实际操作中，部分工伤案例往往因为种种起因未被认定为工伤使得受伤职工陷入困境。以下是一篇关于工伤不被认定工伤咋办单位不认可怎样去申诉及索赔的文章。

二、工伤不被认定怎么办：寻求法律援助

1. 收集证据

工伤不被认定，首先需要收集相关证据。这些证据涵但不限于：事故现场照片、视频、同事证言、医疗证明、单位规章制度等。这些证据将有助于证明事故发生在工作时间和工作场所，属于工作起因造成。

2. 向劳动保障部门投诉

在收集好证据后，可以向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门将依据提供的证据实调查，并按照调查结果作出是不是认定为工伤的决定。

3. 寻求法律援助

假如劳动保障部门仍然不认定工伤可寻求法律援助。可以咨询专业律师，理解相关法律法规，并按照律师的建议采纳进一步行动。

三、不被认定为工伤可继续申诉吗：向上级部门申诉

1. 提交申诉书

若是不被认定为工伤，可向上级劳动保障部门提交申诉书。申诉书中应详细陈述事故经过、收集到的证据以及不认定工伤的原因。

2. 上级部门审查

上级劳动保障部门收到申诉书后，将实行审查。审查期间，也会须要提供更多证据或实实地调查。

3. 重新认定

假若上级部门审查后认为原认定有误，将重新实行工伤认定。此时职工应积极配合，提供相关证据，争取认定为工伤。

四、工伤不认定单位认可赔偿吗：协商赔偿事宜

1. 协商赔偿

要是单位认可工伤，但未认定为工伤，能够与单位协商赔偿事宜。协商期间可需求单位支付医疗费用、误工费、护理费等。

2. 签订协议

协商成功后，双方应签订赔偿协议。协议中应明确赔偿金额、支付形式、支付期限等事项。

3. 法律保障

签订赔偿协议后，如单位未按协定支付赔偿，能够向法院提起诉讼，须要强制实行。

工伤不被认定工伤咋办，单位不认可怎样申诉及索赔，关键在于掌握相关法律法规积极收集证据，寻求法律援助。只要咱们勇敢地维护自身的权益，相信法律的力量，就一定能够为本人争取到应有的赔偿。同时也期待我国进一步完善工伤认定制度，保障广大职工的合法权益。以下是针对您提供的小标题的优化建议：

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