工伤认定受阻 指南：怎样应对工伤不被认定的情况

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中工伤认定受阻的情况时有发生。本文将针对工伤不被认定的情况为您提供一份 指南帮助您理解怎么样应对此类疑惑。

二、工伤认定受阻的起因

1. 工伤认定标准不明确：我国《工伤保险条例》规定了工伤认定的基本条件，但具体操作期间，对若干特殊情况的工伤认定仍然存在争议。

2. 单位不配合：部分用人单位为了逃避责任可能将会故意不配合工伤认定工作，引发工伤职工无法及时得到赔偿。

3. 工伤认定程序复杂：工伤认定涉及到多个部门，程序繁琐，职工在申请期间可能因为材料不全、程序不熟悉等原因致使工伤认定受阻。

4. 地方保护：部分地方为了维护当地企业的利益，也会对工伤认定工作加压力，造成工伤认定受阻。

三、工伤认定受阻的应对措

1. 收集证据：工伤认定受阻时，首先要收集相关证据，涵事故现场照片、目击者证言、医疗证明等，为后续 提供依据。

2. 咨询专业律师：在遇到工伤认定受阻的情况时，可咨询专业律师熟悉相关法律法规，为自身 提供法律支持。

3. 申请行政复议：假使工伤认定部门对工伤认定申请作出不予受理或不予认定工伤的决定，可以在收到决定书之日起60日内向上一级工伤认定部门申请行政复议。

4. 提起行政诉讼：倘若行政复议结果仍不支持工伤认定可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

5. 利用社会舆论：在工伤认定受阻的情况下，能够通过媒体、网络等渠道发布相关信息，引起社会关注，促使相关部门重视工伤认定难题。

四、工伤不认定时的医保疑问

1. 工伤不认定，仍可利用医保：工伤不认定并不意味着职工无法享受医保待遇。依据《社会保险法》的规定，职工因工受伤，即使工伤认定受阻仍能够按照医保政策享受医疗待遇。

2. 医疗费用报销：工伤不认定时，职工因工受伤产生的医疗费用，可遵循医保政策报销。但需要关注的是医保报销范围和比例与工伤赔偿范围和比例有所不同。

五、工伤不认定时的单位责任

1. 单位有责任赔偿：依照《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的，理应承担职工因工受伤的全部赔偿责任。

2. 赔偿范围：单位赔偿范围涵医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔偿标准可参照《工伤保险条例》的相关规定。

六、工伤不认定，单位认可赔偿的情况

1. 单位自愿赔偿：即使工伤认定受阻，假如单位认可职工的工伤事实并自愿承担赔偿责任，双方能够协商赔偿事宜。

2. 赔偿协议：在单位认可赔偿的情况下，双方可签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付办法等事项。

七、总结

工伤认定受阻时职工应积极采纳措 ，保障自身的合法权益得到保障。同时用人单位应依法履行责任，为职工提供良好的工作环境。部门也应加强对工伤认定工作的监管，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。