员工受伤可以不走工伤吗：不报工伤怎样赔偿及合法性分析

一、引言

在工作中员工受伤是一种常见的事故。对受伤的员工而言熟悉工伤程序及赔偿疑惑至关要紧。在实际操作中有些员工可能不清楚或不理解工伤程序，甚至有些公司故意不报工伤，造成员工权益受损。本文将围绕“员工受伤可不走工伤吗”这一疑问从赔偿及合法性角度实分析。

二、员工受伤不走工伤程序的现状

1. 员工不理解工伤程序：部分员工对工伤程序熟悉不足，认为受伤后可以不走工伤程序直接向公司索赔。

2. 公司故意不报工伤：有些公司为了减少成本，故意不报工伤，使员工无法享受到工伤待遇。

3. 员工担心作用工作：部分员工担心报工伤后会作用与公司的关系，甚至担心失去工作，由此选择不走工伤程序。

三、员工受伤不走工伤程序的赔偿疑问

1. 赔偿主体：员工不走工伤程序，赔偿主体可能为公司或第三方。若为公司，则赔偿金额及范围可能受到限制。

2. 赔偿金额：不走工伤程序的赔偿金额常常低于工伤赔偿。工伤赔偿涵医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等，而普通赔偿可能只包含医疗费和误工费。

3. 赔偿程序：不走工伤程序的赔偿程序相对复杂可能需要员工提供相关证据，如医疗证明、误工证明等。

四、员工受伤不走工伤程序的合法性分析

1. 合法性原则：按照《工伤保险条例》规定，员工在工作中受伤理应认定为工伤，享受工伤待遇。不走工伤程序，不合法律规定。

2. 法律责任：公司故意不报工伤，可能承担法律责任。依照《工伤保险条例》第五十六条规定，用人单位未遵循规定为职工办理工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期改正，可并处5万元以下的罚款。

3. 合法途径：员工受伤后，可选择以下合法途径：

（1）向公司提出工伤认定申请。

（2）向当地社会保险行政部门投诉。

（3）向人民法院提起诉讼。

五、结论与建议

1. 员工受伤不走工伤程序，既不合法律规定，也可能引发赔偿金额及范围受限。

2. 建议：

（1）加强法律法规传，加强员工对工伤程序的熟悉。

（2）公司应依法为员工办理工伤保险，保障员工权益。

（3）应加大对违法表现的查处力度维护劳动者的合法权益。

（4）员工在遇到工伤难题时，应积极寻求法律援助，维护自身权益。

员工受伤不走工伤程序既不合法律规定也可能使自身权益受损。员工应升级法律意识，依法维护自身权益。同时公司及也应承担起相应责任，共同营造良好的劳动环境。

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