工伤认定时间及等级划分详解：员工受伤后如何及时办理工伤鉴定与评定
工伤认定时间及等级划分详解：员工受伤后如何及时办理工伤鉴定与评定
# 工伤认定时间及等级划分详解：员工受伤后怎样及时办理工伤鉴定与评定
工伤认定是保障员工权益的要紧环节，对受伤员工而言及时熟悉工伤认定的时间、等级划分及办理流程至关关键。本文将详细解析员工受伤后怎样去及时办理工伤鉴定与评定，以帮助大家更好地维护自身合法权益。
## 一、工伤认定时间
### 1. 员工受伤后多久认定工伤等级？
依据我国相关法律法规，员工受伤后用人单位理应在事故发生之日起30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况需要长时间的，理应经人力资源社会保障部门同意。
### 2. 员工受伤后多久认定工伤等级有效？
工伤认定申请的有效期为事故发生之日起1年。用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的员工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向人力资源社会保障部门提出工伤认定申请。
### 3. 员工受伤后多久报告有效？
员工受伤后，用人单位理应在事故发生之日起24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
### 4. 员工受伤工伤认定时间
工伤认定时间为事故发生之日起，至工伤认定决定作出之日止。一般情况下工伤认定决定应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出。
## 二、工伤等级划分
依据我国《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤等级分为十个等级，从一级到十级，等级越高，伤残程度越严重。
1. 一级至四级：表示重伤，丧失大部分劳动能力。
2. 五级至六级：表示中度伤，丧失部分劳动能力。
3. 七级至十级：表示轻伤，丧失一定劳动能力。
## 三、工伤鉴定与评定流程
### 1. 提交工伤认定申请
员工受伤后用人单位应该及时向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵：工伤认定申请表、事故报告、劳动合同、医疗证明等。
### 2. 受理与调查
人力资源社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查，对合条件的，予以受理。受理后，人力资源社会保障部门应该对事故情况实调查核实。
### 3. 工伤认定决定
调查结后，人力资源社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应向用人单位和员工送达工伤认定决定书。
### 4. 工伤鉴定
工伤认定决定作出后，员工可向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤鉴定。工伤鉴定由具备资质的劳动能力鉴定机构实行。
### 5. 工伤评定
工伤鉴定完成后，按照鉴定结果人力资源社会保障部门应该对员工的工伤等级实评定。评定结果应该在15日内送达员工和用人单位。
### 6. 工伤赔偿
按照工伤等级用人单位理应遵循规定支付工伤赔偿金。赔偿金涵：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
## 四、工伤认定与评定留意事项
1. 员工在申请工伤认定时，理应提供真实、完整的材料，如有虚假材料，可能造成工伤认定不成立。
2. 用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，员工可以自行申请，但理应提供相关证明材料。
3. 工伤认定与评定期间，员工和用人单位如有争议，能够向人力资源社会保障部门申请复核或向人民法院提起诉讼。
员工受伤后及时办理工伤鉴定与评定至关要紧。理解工伤认定时间、等级划分及办理流程有助于员工更好地维护自身合法权益。在实际操作中，员工和用人单位理应积极配合，保障工伤认定与评定的顺利实行。
工伤认定时间及等级划分详解：员工受伤后如何及时办理工伤鉴定与评定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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