一、引言

在工作中员工受伤的情况时有发生。当员工受伤被认定为非工伤时公司是不是需要承担赔偿责任？本文将围绕这一主题重点探讨非公司员工在公司受伤的赔偿难题。

二、员工受伤认定不是工伤，公司是不是要赔偿？

1. 工伤认定的标准

在我国工伤认定主要依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》。工伤认定标准主要涵以下几点：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 员工受伤认定不是工伤的情况

在以下情况下，员工受伤可能被认定为非工伤：

（1）员工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害的；

（2）员工在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴等非工作原因受到伤害的；

（3）员工在工作时间和工作场所外，受到伤害的。

3. 公司是不是要赔偿

依据《侵权责任法》和《合同法》，在员工受伤认定为非工伤的情况下，公司是否要赔偿主要取决于以下两点：

（1）公司是否存在过错。若是公司存在过错，如工作场所安全隐患未及时排除，致使员工受伤，公司应该承担赔偿责任。

（2）员工与公司是否存在劳动合同关系。倘若员工与公司存在劳动合同关系，即使受伤认定为非工伤，公司仍需承担一定的赔偿责任。若是员工与公司不存在劳动合同关系公司无需承担赔偿责任。

三、非公司员工在公司受伤的赔偿疑问

1. 非公司员工在公司受伤的情况

非公司员工在公司受伤主要涵以下几种情况：

（1）公司邀请的临时工、实生、志愿者等；

（2）公司委托的第三方公司员工；

（3）公司场地租赁给其他单位利用其他单位员工在公司场地受伤；

（4）公司邀请的外部人员，如客户、供应商等。

2. 非公司员工在公司受伤的赔偿依据

（1）侵权责任法。按照《侵权责任法》，公司作为场地所有者或管理者，对在其场所内发生的侵权表现承担过错推定责任。假如非公司员工在公司受伤，公司存在过错，理应承担赔偿责任。

（2）合同法。倘若非公司员工与公司之间存在合同关系，如场地租赁合同、委托合同等，公司应该依照合同预约承担相应的赔偿责任。

3. 非公司员工在公司受伤的赔偿范围

非公司员工在公司受伤的赔偿范围主要涵以下几方面：

（1）医疗费用。涵治疗、复、等费用；

（2）误工费。依照非公司员工的实际收入计算；

（3）护理费。依据护理人员的实际收入计算；

（4）残疾赔偿金。依据非公司员工的残疾等级计算；

（5）精神损害赔偿。依据非公司员工的实际损失计算。

四、结论

员工受伤认定不是工伤时公司是否要赔偿，取决于公司是否存在过错以及员工与公司是否存在劳动合同关系。对非公司员工在公司受伤的赔偿难题公司理应依照侵权责任法、合同法等法律法规，结合实际情况承担相应的赔偿责任。在实际操作中，公司理应加强对工作场所的安全管理，预防类似的发生，保障员工和第三方人员的合法权益。

1. 提升安全意识，加强安全教育；

2. 完善安全设，排除安全隐患；

3. 建立健全安全管理制度加强安全检查；

4. 及时应对事故，合理赔偿损失。

通过以上措，公司可有效减少员工和第三方人员在公司受伤的风险，维护社会和谐稳定。