员工受伤是不是认定为工伤，需要按照具体情况来判断。以下是若干关键点：

1. 工伤认定的标准：依据《人民工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。要是员工受伤合这一标准则应该认定为工伤。

2. 不认定工伤的情况：

- 非工作起因：要是员工受伤并非因工作起因，如个人原因、与他人斗殴等，则不认定为工伤。

- 非工作场所：假如员工在非工作场所受伤，如家中、路上等，一般不认定为工伤。

- 非工作时间：假如员工在非工作时间受伤如请假、休息时间等，一般不认定为工伤。

3. 企业责任：即使不认定为工伤企业也有义务对员工实行合理的关怀和赔偿，保证员工合法权益。

4. 法律途径：如双方对工伤认定有争议可通过法律途径应对，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

员工受伤是否认定为工伤，需要依据实际情况和法律规定来判断。企业在应对此类疑惑时，应遵循法律法规保障员工合法权益。

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