合伙需要承担工伤吗：合伙生意工伤赔偿及法律责任解析

随着我国经济的不断发展越来越多的人选择合伙创业。在合伙生意中工伤事故的发生是无法避免的疑惑。那么合伙需要承担工伤吗？本文将从合伙生意工伤赔偿及法律责任两个方面实解析以帮助广大合伙人熟悉相关法律法规保障自身合法权益。

一、合伙需要承担工伤吗？

1. 合伙企业的法律责任

依据《人民合伙企业法》的规定合伙企业是指两个以上合伙人依照本法共同出资，合作经营，共享利益共担风险的企业。合伙企业作为独立的法律主体，理应承担相应的法律责任。

2. 工伤赔偿的法律依据

《人民劳动合同法》规定，劳动者在工作中因工负伤、患职业病或因工死亡的，用人单位理应依法支付工伤赔偿。这里的用人单位涵各类企业、个体工商户、民办非企业单位等。 合伙企业作为用人单位，也应该承担工伤赔偿责任。

3. 合伙承担工伤赔偿的责任

在合伙生意中，倘使发生工伤事故，合伙企业理应承担以下责任：

（1）支付工伤医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）支付工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，用人单位理应支付工伤津贴。

（3）支付一次性伤残补助金：依照工伤职工的伤残等级，支付一次性伤残补助金。

（4）支付一次性工亡补助金：假使工伤职工因工死亡，用人单位应该支付一次性工亡补助金。

二、合伙生意工伤赔偿及法律责任解析

1. 工伤认定

工伤认定是工伤赔偿的前提。依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应遵循以下原则：

（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤赔偿程序

（1）申请工伤认定：发生工伤事故后用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）工伤认定决定：社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

（3）申请工伤赔偿：工伤认定决定生效后，工伤职工或其直系亲属可以向用人单位提出工伤赔偿申请。

（4）支付工伤赔偿：用人单位理应在收到工伤赔偿申请之日起15日内支付工伤赔偿。

3. 法律责任

（1）用人单位未依法参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期改正可以处5万元以下的罚款。

（2）用人单位未依法支付工伤赔偿的，由社会保险行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可遵循应付金额的50%以上100%以下的标准加收滞纳金。

（3）用人单位未依法参加工伤保险，造成工伤职工未能及时得到工伤赔偿的，用人单位理应承担相应的法律责任。

合伙企业在工伤赔偿方面承担着要紧的法律责任。合伙人理应充分理解相关法律法规保证在发生工伤事故时，能够依法承担赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。同时合伙人还理应注重安全生产，预防工伤事故的发生，为企业的长远发展创造良好的环境。

【纠错】

【责任编辑:薪桂米珠】